Inscrições de projetos podem ser feitas até o dia 17 de março

O Grupo Equatorial Energia lançou seu primeiro edital de seleção pública para o patrocínio de projetos culturais e esportivos aprovados em leis federais de incentivo. A companhia vai destinar R$ 10 milhões para iniciativas do Maranhão, Pará, Piauí, Alagoas, Rio Grande do Sul, Amapá e Goiás. As inscrições devem ser feitas até o dia 17 de março, por pessoas jurídicas (com ou sem fins lucrativos), conforme os critérios descritos no edital, disponível no site Projetos Equatorial (www.projetosequatorial.com.br). 

De acordo com Kézia Marques, Gerente de Responsabilidade Social do Grupo Equatorial, o objetivo geral do edital é promover o desenvolvimento social, cultural e esportivo por meio de projetos que contribuam para um ambiente mais inclusivo e socialmente responsável. “A realização do edital vai dar oportunidade a produtores culturais e esportivos de desenvolver ou impulsionar iniciativas que promovam a diversidade cultural, o acesso à arte, ao esporte e à educação que estejam alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU)”, explica.

A ONU desenvolveu a Agenda 2030, um pacto global com objetivos e metas pelo planeta e pela sociedade. O Grupo Equatorial é signatário do pacto. No Edital, serão priorizados projetos que estejam alinhados aos ODS 7 (energia limpa e acessível); 4 (educação de qualidade) e 8 (trabalho decente e desenvolvimento econômico).

Os projetos submetidos ao edital deverão ainda se enquadrar em pelo menos um dos eixos principais das áreas de enfoque, que são: valorização da cultura e identidade local; salvaguarda de patrimônio cultural; educação/capacitação; geração de trabalho e renda; formação de atletas; projetos com perfil social e de itinerância; e, inclusão social.

Para a analista de Responsabilidade Social da Equatorial Maranhão, Jeane Pires, o edital é uma oportunidade de impulsionar o potencial esportivo e cultural maranhense. “O desenvolvimento de atividades culturais e esportivas desempenha um papel de extrema importância no fortalecimento da identidade regional, promoção da inclusão social e na geração de emprego e renda. No Maranhão essa é uma grande oportunidade para os produtores locais captarem recursos para execução de projetos que consigam mostrar todo o potencial do estado”, pontua.

Os projetos selecionados serão divulgados no dia 15 de maio, por meio dos sites do Grupo Equatorial Energia. Para esclarecimentos de dúvidas e obtenção de informações, os proponentes devem utilizar o endereço de e-mail [email protected]. 

Direto da Bretanha, terra de origem do nobre navegador francês Daniel de la Touche, fundador de São Luís, um grupo de dez franceses está visitando o Maranhão e se declara simplesmente encantado com as belezas naturais, culinária e clima locais.

O ponto de partida do grupo familiar formado por cinco adultos e cinco jovens foi a capital São Luís, onde o casal Cedric e Charlotte Frattacci juntamente com os filhos Lenzo e Laly e mais outro casal de irmãos e primos veio visitar o primogênito Matheo, que é estudante de intercâmbio do Rotary Club João Paulo – Distrito 4490 e passa uma temporada de um ano em São Luís aprendendo o português e tendo como primeira família anfitriã o casal Danielle Vieira e José Domingues Neto.

O grupo francês em sua breve passagem pela Ilha foi recepcionado pela família brasileira no restaurante Villa do Vinho Bistrô, onde se deliciou com a culinária brasileira, em especial com o sabor das carnes e frutos do mar, com pratos do bistrô elogiados por todo o grupo.

Após visitar os principais pontos turísticos da capital maranhense, o grupo seguiu para Barreirinhas e Atins, onde se declararam simplesmente encantados com a exuberante beleza única do Parque Nacional dos Lençóis Maranhenses.

Para Danielle Vieira, que também foi intercambista do Rotary International nos Estados Unidos anos atras, poder estreitar os laços de amizade com a família francesa é sempre uma alegria e um intercâmbio cultural importante para construir e consolidar a paz mundial:

“Ficamos felizes em ver que o jovem Matheo que recebemos como um filho aqui, não apenas se revelou um intercambista exemplar convivendo conosco, mas também aprendeu a amar o Maranhão e o Brasil pelo o que mostramos a ele do nosso país. E essa admiração dele chegou até a sua família; que resolveu vir conhecer o nosso país, estreitando ainda mais os laços entre a Bretanha e São Luís, regiões que historicamente são irmãs. Acredito que o maior legado de um intercâmbio como esse programa do Rotary Club é promover o maior entrosamento entre povos de diferentes culturas. É assim que nos aproximamos do mundo e nos tornamos globais, e mais que tudo, aprendemos a gostar de outros povos e assim, fortalecemos os laços de união e de paz mundial” finalizou Danielle Vieira, que fez questão de presentear os franceses com um kit contendo itens do artesanato maranhense.

Todos os olhares da indústria do cinema, e também dos cinéfilos de todo o mundo, se voltam para Hollywood nesse domingo, dia 10 de marco, com a realização da 96ª solenidade do Oscar, direto de Los Angeles.

Organizado pela Academia de Artes e Ciências Cinematográficas de Hollywood para reconhecer as principais produções e profissionais da indústria mais aclamados, a transmissão ao vivo do Oscar 2024 poderá ser vista com a qualidade máxima da internet 100% da operadora Maxx; através dos canais por assinatura TNT e pela plataforma de streaming Max (antiga HBO); além da cobertura completa de moda e celebridades pelo canal E!.

Os flashes do famoso Tapete Vermelho começam às 19H e a solenidade às 29H (horário de Brasília). Com um total de 53 filmes concorrendo à estatueta, desponta como favorito o longa Oppenheimer, que lidera a corrida com o total 13 indicações; e pode ser visto no canal Amazon Prime.

Mas também estão no páreo filmes como Anatomia de Uma Queda; Barbie (Amazon Prime), Maestro (Netflix); Assassino da Lua das Flores (Amazon Prime), Os Rejeitados, Pobres Criaturas, Vidas Passadas, Pobres Criaturas, Zona de Interesse e American Fiction.

No Dia Internacional da Mulher, supervisoras do terminal falam como realizaram sonho de trabalhar onde a presença feminina começou a crescer nos últimos anos

O universo da aviação por muito tempo foi associado ao universo masculino, mas, mesmo de forma tímida, as mulheres vêm marcando presença nestes espaços. No aeroporto de São Luís, administrado pela CCR Aeroportos, as mulheres “voam alto”. No terminal, cerca de 40% da equipe que trabalha de forma direta é formada por mulheres.

 Elas são 23 de 59 funcionários da concessionária no Aeroporto de São Luís. E ocupam cargos como supervisora de aeroporto, analista de operações, fiscais de pátio e agente de segurança, prevenção e emergência do terminal.

Exemplos da presença feminina no aeroporto

Nascida em Crato (CE), a turismóloga por formação Ana Paula Rodrigues dos Santos, de 44 anos, supervisiona todas as atividades que ocorrem no Aeroporto de São Luís. O trabalho dela é o de garantir que as operações dos voos ocorram de forma tranquila e segura.

“Dizem que na aviação ou você ama ou você odeia, e eu amei desde o início!!”, declara Ana Paula, que continua: “Amo o que faço e me sinto realizada nessa profissão. Comecei muito jovem como estagiária e aos poucos fui galgando o meu espaço e me profissionalizando. A maior parte da minha experiência profissional vem de companhia aérea e há dois anos resolvi me desafiar em uma nova área que é a administração aeroportuária e esse novo destino me encantou desde o início. Sou desafiada todos os dias, mas as experiências só me fortalecem. O cargo requer um aprimoramento contínuo, ele nos dá a base para trilhar o nosso caminho e buscar novas oportunidades dentro da empresa”, contou a supervisora de aeroporto.

 Ana Paula, que é casada e tem uma filha de dez anos, tem uma personalidade de quem está sempre se desafiando a ir além. “Ser mulher e líder no mundo corporativo é um desafio a mais, precisamos estar sempre nos aperfeiçoando e isso requer trabalhar muito e estudar bastante para estarmos sempre prontas para agarrar as oportunidades.  E muitas vezes é exaustivo, porém no final compensa todo o esforço”, finalizou Ana, que, no tempo livre, gosta de ler um bom livro ou assistir a uma série.

 Flávia Samyra Gonçalves Rodrigues Sampaio, 37, também é turismóloga e supervisora do Aeroporto de São Luís. Ela começou na aviação em 2011, em uma companhia aérea, onde trabalhou por dez anos. “Tenho uma rotina que consiste em supervisor as operações tanto do lado terra (área comum onde todos podem circular) e lado ar (área destinada a movimentação das aeronaves). Sempre que possível, procuro estar presente nas atividades desempenhadas pela minha equipe, e quando necessário coloco a ‘mão na massa’, seja balizando uma aeronave, operando o ambulift, ou desacoplando um finger. Preciso estar atenta para que o aeroporto funcione perfeitamente”, relata Flávia, ao destacar o dinamismo na área da aviação civil.

 A supervisora de aeroporto também exerce o papel de dona de casa, mãe e esposa. “Sou casada, tenho dois filhos o José Otávio e João Gustavo, cristã e meu maior prazer é estar com a minha família. Em relação ao trabalho sei que há o preconceito da sociedade em relação as mulheres em cargos de liderança, mas dou graças a Deus que a CCR é numa empresa que valoriza a força de trabalho da mulher em um ambiente que historicamente havia predominância masculina”, declara Flávia Samyra.

 Já Natamy Cristine Silva Melo, 30, é tecnóloga em Recursos Humanos. No aeroporto, ela é supervisora da área de segurança, prevenção e emergência, que está ligada às atividades de bombeiros de aeródromos, segurança Avsec e segurança patrimonial. “Tenho uma década de experiência com aviação, na área de segurança, sendo que como supervisora há um ano e meio. O aprendizado é constante. Comecei como Agente de Proteção da Aviação Civil (Apac)”, conta Natamy. A supervisora de segurança, prevenção e emergência é casada e tem três cachorros. No tempo livre, costuma revigorar as energias em praia ou momentos com a família.

Clientes cadastrados no Tarifa Social são contemplados com a troca de geladeiras no Maranhão

O projeto E+ Geladeira Nova, da Equatorial Maranhão, já beneficiou 550 famílias baixa renda em diversos municípios do Maranhão, nos primeiros meses de 2024, e continuará levando conforto e qualidade de vida para os consumidores do estado. A iniciativa visa estimular o consumo consciente por meio da substituição de geladeiras velhas e ineficientes, por outras novas e mais econômicas.

A troca de uma geladeira antiga por outra nova traz economia na conta de luz, melhora a eficiência energética da residência e contribui para o meio ambiente. Nesse sentido, a Equatorial Maranhão vem trabalhando diariamente para proporcionar cada vez mais benefícios aos seus clientes, por meio de projetos que garantem maior economia no orçamento familiar.

O projeto E+ Geladeira Nova faz parte do programa de Eficiência Energética da Equatorial Maranhão, regulado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (PEE/ANEEL). Na última semana, o programa contemplou os moradores de Humberto de Campos, Nina Rodrigues e Santa Inês. Foram feitos ao todo mais de 700 cadastros nestas três cidades para concorrer ao sorteio dos novos refrigeradores, que já foram entregues aos contemplados.

Para a Gerente de Relacionamento da Equatorial Maranhão, Laise Rabelo, esta iniciativa ressalta o compromisso da Distribuidora com a responsabilidade social. “As geladeiras novas são mais eficientes, consomem menos energia e não necessitam de manutenção constante, o que contribui para a economia no orçamento das famílias baixa renda. Esta ação promove mais qualidade de vida para os nossos clientes, pois as geladeiras disponibilizadas pela Distribuidora possuem o Selo A de Eficiência Energética do PROCEL, podendo ser até 40% mais econômicas se comparadas a um refrigerador antigo’’, pontua.

Além do projeto para troca de geladeiras, a Equatorial Maranhão também leva para os municípios maranhenses o Mutirão de Serviços Pelo Cliente Todo Dia, um conjunto de ações gratuitas que traz muitos benefícios para os clientes, como cadastro e atualização na Tarifa Social, troca de lâmpadas e troca de material reciclável por bônus na conta de energia. Somente neste início de ano, a Distribuidora já disponibilizou para as famílias baixa renda a troca de mais de 7 mil lâmpadas antigas por novas de LED, proporcionando maior economia para os seus clientes. Cidades como Dom Pedro, Santo Antônio dos Lopes e Bacabal já foram contempladas com a iniciativa, que, nos próximos dias 07 e 08 de março, chegará nas cidades de Morros e Turiaçu.

O Dia Internacional da Mulher (08.03) é sempre uma oportunidade de surpreender com homenagens e mimos aquelas mulheres que fazem a diferença no lar, no trabalho e na família. Afinal, presentear é também eternizar memórias felizes valorizando histórias de vidas ao lado de quem se ama e admira.

E para quem busca lembranças delicadas e finas, que agradam a mulheres de todas as idades e estilos, a dica são os produtos do Empório Fribal Gourmet, que conta com itens para aquele momento relax do chá ser ainda mais gostoso. Além de vinhos e espumantes, biscoitos e chocolates finos; itens para fondue e outras delícias que ainda podem ser montadas em forma de kits customizados, com itens escolhidos pelo cliente.

E sempre vale incluir um bouquet ou vaso de flores bem bonito, para alegrar ainda mais essa data especial que acontece nessa sexta – feira, 8 de março em todo o mundo.

Unidade fica localizada no bairro do Renascença

As sócias Ângela Duarte e Patrícia Vasconcelos inauguraram na última terça-feira (05/03), a clínica Saúde Livre Vacinas. A franquia, Unidade Renascença, está localizada na Avenida Colares Moreira, Edifício Medical Center, no bairro Renascença.

Presente em diversos estados brasileiros, há mais de 10 anos, a Clínica Saúde Livre Vacinas, tem mais de 200 unidades espalhadas pelas cinco regiões do Brasil, é considerada a maior rede no segmento do país e oferece o que existe de mais moderno em prevenção contra as doenças imunopreveníveis. As vacinas disponíveis na clínica são para todas as faixas etárias, ou seja, para bebês, crianças, adolescentes, adultos e idosos.  A franquia também trabalha com vacina ocupacional, voltada aos colaboradores de empresas.

Vale destacar que as clínicas da Saúde Livre Vacinas dispõem de um conceito de alto padrão de qualidade em vacinas e estrutura, de acordo com as normas da Vigilância Sanitária e da Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm), com salas climatizadas e refrigeradores automatizados para acondicionamento adequado das vacinas, além de geradores próprios de energia para garantir a manutenção e eficácia. O atendimento é personalizado, atendendo às necessidades de cada cliente.

Empenhada em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, por meio de iniciativas e políticas sociais, a Suzano busca alcançar a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025

Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão e celebra a data com histórias de mulheres que estão à frente de cargos operacionais da empresa.

A Suzano avança em direção a metas importantes que mostram a pluralidade da sociedade na empresa. Um dos compromissos firmados pela empresa, alinhados aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), é aumentar em 30% a representatividade feminina em cargos de liderança até 2025, visando assegurar a participação das mulheres e a promoção da igualdade de oportunidades. Em 2023, a empresa alcançou 24,9% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima). Essa evolução contínua tem garantido mulheres em posições de liderança em diversas áreas, incluindo os setores operacionais. 

Um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizado em parceria com o Instituto de Pesquisa FSB em 2023, apontou que as mulheres ocupam 29% dos cargos de liderança na indústria brasileira. O dado deixa ainda mais evidente a importância das iniciativas da Suzano, que busca promover a equidade de gênero e a inclusão no ambiente corporativo e que almeja ser protagonista na evolução da sociedade.

“Na Suzano, seguimos o princípio de que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’. Para nós, a valorização da diversidade é fundamental para fortalecer a nossa cultura organizacional e garantir um ambiente de trabalho acolhedor, além de contribuir com a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Aqui, nós valorizamos o potencial de cada mulher e procuramos incentivá-las para que ocupem todos os espaços, incluindo as áreas operacionais, e cresçam profissionalmente”, diz Márcia Barbosa, gerente de Gente e Gestão da Suzano.

Essa jornada de inclusão é impulsionada por programas e iniciativas que reforçam o compromisso da Suzano com a diversidade e equidade de gênero, além de oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional. Entre elas, está o “Programa D+”, que impulsiona a carreira de mulheres e pessoas negras. Já o programa “Trainee”, voltado para a capacitação de recém-formados, atingiu uma representatividade feminina de 74% em 2023. Outro destaque foi o programa Jovens Executivos, voltado à aceleração de carreira de talentos do mercado, para que ocupem cargos estratégicos na Suzano, que em 2023 alcançou 73% de mulheres entre as pessoas aprovadas.  Além disso, a participação em organizações como o Movimento Mulher 360, Rede Mulher Florestal e ONU Mulheres consolida a Suzano como referência na promoção da igualdade de oportunidades e em um ambiente de trabalho inclusivo.

Em Imperatriz

Na Suzano em Imperatriz, Yasmin Lima é um exemplo de liderança feminina em cargos corporativos, que trilhou um caminho de crescimento e aprendizado dentro do mercado. Ela começou na unidade em 2016 como estagiária e hoje ocupa o cargo de Consultora de Meio Ambiente Industrial. Yasmin explica um pouco mais sobre sua atuação na rotina: “Tenho a tarefa de promover e apoiar as práticas sustentáveis na área industrial por meio de estratégias que garantam uma gestão ambiental eficiente e responsável. Sendo assim, junto a minha equipe no dia a dia, temos o papel de atender todas as normativas ambientais aplicáveis ao nosso negócio”.

Outro exemplo de destaque é o da Operadora de Máquina Florestal Silvicultura na Suzano Imperatriz, Vânia Lima, que desafia os paradigmas históricos estabelecidos pela sociedade, provando que as mulheres podem ocupar qualquer vaga no mercado. “Coragem e determinação são fundamentais para ocupar uma área majoritariamente masculina, mas isso não é uma questão. Afinal, eu aceitei o desafio de vir para a Suzano justamente por essa abertura, por acreditar ser uma empresa que pratica a diversidade e inclusão de forma genuína”, pontua.

Por meio de histórias como as de Yasmin e Vânia, a Suzano reitera seu compromisso em impulsionar o crescimento pessoal e profissional das colaboradoras, contribuindo para um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papéis da América Latina, líder no segmento de papel higiênico no Brasil e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras a partir de matéria-prima de fonte renovável. Nossos produtos e soluções estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, abastecem mais de 100 países e incluem celulose; papéis para imprimir e escrever; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis sanitários e produtos absorventes; além de novos bioprodutos desenvolvidos para atender a demanda global. A inovação e a sustentabilidade orientam nosso propósito de “Renovar a vida a partir da árvore” e nosso trabalho no enfrentamento dos desafios da sociedade e do planeta. Com 100 anos de história, temos ações nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais na página: https://www.suzano.com.br/

Evento promovido pela Federação Maranhense de Judô ocorrerá neste sábado (9), na Escola Crescimento Calhau

Ao criar o judô no Japão, em 1882, o professor Jigoro Kano resumiu a arte marcial como “a elevação de uma simples técnica a um princípio de viver”. Na perspectiva do judô, elementos de luta se unem a uma filosofia baseada no condicionamento físico, moral e espiritual cujo objetivo não é apenas de formar lutadores, mas pessoas mais preparadas para enfrentar as adversidades do dia a dia. Esses conceitos históricos e filosóficos que norteiam a modalidade serão tema de estudo durante um curso promovido pela Federação Maranhense de Judô (FMJ). O evento vai ocorrer a partir das 8h deste sábado (9), na Escola Crescimento Calhau. 

O curso “Aspectos Históricos e Filosóficos do Judô” será ministrado pelo sensei Wanderson Roberto e é destinado, principalmente, para candidatos ao Exame de Graus de faixa preta da FMJ. No entanto, judocas a partir dos 15 anos com graduação faixa verde também podem participar. As inscrições podem ser feitas pela plataforma Zempo (www.zempo.com.br). 

“O curso deste sábado está voltado para tratar a gênesis do judô, as características que envolveram o tempo, a época e a cultura que gerou o judô, como a modalidade foi se desenvolvendo, se aperfeiçoando até chegar nos dias de hoje. Vamos abordar, ainda, a trajetória histórica do judô, suas principais figuras, acontecimentos e também os princípios filosóficos que embasam a prática do judô”, explicou o sensei Wanderson Roberto, faixa preta 4º DAN e membro da Comissão de Graus da FMJ. 

De acordo com a FMJ, este é apenas o primeiro de vários cursos que serão realizados ao longo de 2024 visando a próxima edição do Exame de Graus. “A FMJ segue seu trabalho de proporcionar esses cursos, que são pré-requisitos para a participação dos judocas no Exame de Graus. É a partir de cursos desta natureza que os candidatos a graduação se capacitam e conseguem evoluir tanto dentro como fora do dojô”, disse o sensei Rodolfo Leite, presidente da FMJ. 

Exame de Grau 

A última edição do Exame de Graus da Federação Maranhense de Judô (FMJ) foi concluída no início de fevereiro deste ano, com a realização das provas práticas, no Ginásio Manoel Trajano, em São Luís. Na ocasião, todos os 15 candidatos participantes do exame foram aprovados: Hilton‎‎ Ryan‎‎ de‎‎ Azevedo, Mayara‎‎ Luíza‎‎ da‎‎ Silva, Emerson‎‎ Quintanilha‎‎ Valois, Antônio‎‎ Enes‎‎ Rocha‎‎ Pacheco, Rhezon‎‎ Bezerra‎‎ Costa, Gabriel‎‎ Araújo‎‎ Silva, Claudio‎‎ Flavio‎‎ Santos‎‎ Filho, Pedro‎‎ Silva‎‎ Kruk e Wallace‎‎ Serra‎‎ Carvalho foram graduados a Shodan (1º DAN); Gleidson‎‎ Ruan‎‎ Marques, Alessandro‎‎ Costa‎‎ Robson, Cezar‎‎ Augusto‎‎ Kruk, Cayo‎‎ Marcelo‎‎ Bastos, Claudio‎‎ Cesar‎‎ Pedrada foram graduados a Nidan (2º DAN); e Luiz‎‎ Henrique‎‎ Cidreira graduado a Yondan (4º DAN). 

Grupo Potiguar incentiva colaboradoras com capacitações e treinamentos em diversos setores da empresa sem discriminação

Nessa sexta – feira (08.03) o mundo inteiro se une para celebrar o Dia Internacional da Mulher, uma data marcada por reconhecimento, reflexão e, claro, homenagens especiais às mulheres que fazem a diferença em nossas vidas. É uma ocasião para expressar gratidão, respeito e admiração por suas conquistas, lutas e contribuições para a sociedade.

Nas lojas Potiguar de São Luís, Imperatriz, Bacabal e Santa Inês essa data não passa despercebida. As prateleiras estão repletas de sugestões cuidadosamente selecionadas para agradar mulheres de todos os estilos, idades e gostos. Há uma infinidade de opções para tornar esse dia ainda mais especial, surpreendendo as mulheres que fazem a diferença no lar ou no trabalho com mimos especiais.

Mas o maior presente nessa data é da empresa, que conta com um super time feminino. E vale destacar também que a valorização feminina no Grupo Potiguar se dá diariamente de forma interna junto a um grande time de colaboradoras; e o melhor, através de respeito profissional, salários justos e com oportunidades de trabalho em iguais condições a homens e mulheres, inclusive em cargos de destaque e de liderança. Desde cargos superiores, como a Diretoria de Marketing ocupada pela sócia Camila Brasil responsável por todo o marketing e a comunicação da empresa; a cargos em áreas importantes como arquitetura, vendas e administrativo há muitas mulheres que deixam sua marca de competência, talento e criatividade no dia a dia da empresa que, não por acaso, é líder de mercado no setor de home center no Estado.

E até mesmo funções que em outros locais poderiam ser considerados cargos masculinos, no Grupo Potiguar há espaço para a mulher brilhar, crescer e ser o que ela quiser, com muito profissionalismo. Um exemplo disso é a trajetória de Nilde Morais, funcionária da Potiguar que já ocupou diversas funções e atualmente se destaca como Gerente de Produtos do setor de ferramentas – área que muitos acham que somente um homem pode dominar, e que está absolutamente errado.

Nilde lidera um time masculino de colaboradores e atende clientes que também são homens na sua maioria. Mas com trabalho dedicado e muito profissional, ela segue colecionando bons resultados e provando na prática que a competência feminina em qualquer setor. Ela destaca como grande diferencial o apoio da empresa, que além de apostar nela para essa função, sempre a ajudou a se desenvolver profissionalmente, com a oferta de cursos e capacitações contínuas.

PORQUE É IMPORTANTE CELEBRAR A DATA E CADA CONQUISTA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO   

A origem remonta ao início do século XX, quando as mulheres ao redor do mundo começaram a reivindicar seus direitos políticos, sociais e econômicos. Em 8 de março de 1911, centenas de mulheres trabalhadoras marcharam pelas ruas de Nova York, demandando melhores condições de trabalho, salários justos e o direito ao voto. Esse evento trágico, conhecido como o incêndio na fábrica Triangle Shirtwaist, onde muitas mulheres morreram devido às péssimas condições de segurança, serviu como um catalisador para o movimento pelos direitos das mulheres.

Desde então, o Dia Internacional da Mulher tem sido uma plataforma para destacar as realizações das mulheres, bem como para chamar a atenção para as desigualdades persistentes que ainda enfrentam em muitos aspectos da vida. É uma oportunidade não apenas de celebrar, mas também de refletir sobre os avanços alcançados e os desafios que ainda estão por vir.