No Dia Internacional da Mulher, supervisoras do terminal falam como realizaram sonho de trabalhar onde a presença feminina começou a crescer nos últimos anos

O universo da aviação por muito tempo foi associado ao universo masculino, mas, mesmo de forma tímida, as mulheres vêm marcando presença nestes espaços. No aeroporto de São Luís, administrado pela CCR Aeroportos, as mulheres “voam alto”. No terminal, cerca de 40% da equipe que trabalha de forma direta é formada por mulheres.

 Elas são 23 de 59 funcionários da concessionária no Aeroporto de São Luís. E ocupam cargos como supervisora de aeroporto, analista de operações, fiscais de pátio e agente de segurança, prevenção e emergência do terminal.

Exemplos da presença feminina no aeroporto

Nascida em Crato (CE), a turismóloga por formação Ana Paula Rodrigues dos Santos, de 44 anos, supervisiona todas as atividades que ocorrem no Aeroporto de São Luís. O trabalho dela é o de garantir que as operações dos voos ocorram de forma tranquila e segura.

“Dizem que na aviação ou você ama ou você odeia, e eu amei desde o início!!”, declara Ana Paula, que continua: “Amo o que faço e me sinto realizada nessa profissão. Comecei muito jovem como estagiária e aos poucos fui galgando o meu espaço e me profissionalizando. A maior parte da minha experiência profissional vem de companhia aérea e há dois anos resolvi me desafiar em uma nova área que é a administração aeroportuária e esse novo destino me encantou desde o início. Sou desafiada todos os dias, mas as experiências só me fortalecem. O cargo requer um aprimoramento contínuo, ele nos dá a base para trilhar o nosso caminho e buscar novas oportunidades dentro da empresa”, contou a supervisora de aeroporto.

 Ana Paula, que é casada e tem uma filha de dez anos, tem uma personalidade de quem está sempre se desafiando a ir além. “Ser mulher e líder no mundo corporativo é um desafio a mais, precisamos estar sempre nos aperfeiçoando e isso requer trabalhar muito e estudar bastante para estarmos sempre prontas para agarrar as oportunidades.  E muitas vezes é exaustivo, porém no final compensa todo o esforço”, finalizou Ana, que, no tempo livre, gosta de ler um bom livro ou assistir a uma série.

 Flávia Samyra Gonçalves Rodrigues Sampaio, 37, também é turismóloga e supervisora do Aeroporto de São Luís. Ela começou na aviação em 2011, em uma companhia aérea, onde trabalhou por dez anos. “Tenho uma rotina que consiste em supervisor as operações tanto do lado terra (área comum onde todos podem circular) e lado ar (área destinada a movimentação das aeronaves). Sempre que possível, procuro estar presente nas atividades desempenhadas pela minha equipe, e quando necessário coloco a ‘mão na massa’, seja balizando uma aeronave, operando o ambulift, ou desacoplando um finger. Preciso estar atenta para que o aeroporto funcione perfeitamente”, relata Flávia, ao destacar o dinamismo na área da aviação civil.

 A supervisora de aeroporto também exerce o papel de dona de casa, mãe e esposa. “Sou casada, tenho dois filhos o José Otávio e João Gustavo, cristã e meu maior prazer é estar com a minha família. Em relação ao trabalho sei que há o preconceito da sociedade em relação as mulheres em cargos de liderança, mas dou graças a Deus que a CCR é numa empresa que valoriza a força de trabalho da mulher em um ambiente que historicamente havia predominância masculina”, declara Flávia Samyra.

 Já Natamy Cristine Silva Melo, 30, é tecnóloga em Recursos Humanos. No aeroporto, ela é supervisora da área de segurança, prevenção e emergência, que está ligada às atividades de bombeiros de aeródromos, segurança Avsec e segurança patrimonial. “Tenho uma década de experiência com aviação, na área de segurança, sendo que como supervisora há um ano e meio. O aprendizado é constante. Comecei como Agente de Proteção da Aviação Civil (Apac)”, conta Natamy. A supervisora de segurança, prevenção e emergência é casada e tem três cachorros. No tempo livre, costuma revigorar as energias em praia ou momentos com a família.

Clientes cadastrados no Tarifa Social são contemplados com a troca de geladeiras no Maranhão

O projeto E+ Geladeira Nova, da Equatorial Maranhão, já beneficiou 550 famílias baixa renda em diversos municípios do Maranhão, nos primeiros meses de 2024, e continuará levando conforto e qualidade de vida para os consumidores do estado. A iniciativa visa estimular o consumo consciente por meio da substituição de geladeiras velhas e ineficientes, por outras novas e mais econômicas.

A troca de uma geladeira antiga por outra nova traz economia na conta de luz, melhora a eficiência energética da residência e contribui para o meio ambiente. Nesse sentido, a Equatorial Maranhão vem trabalhando diariamente para proporcionar cada vez mais benefícios aos seus clientes, por meio de projetos que garantem maior economia no orçamento familiar.

O projeto E+ Geladeira Nova faz parte do programa de Eficiência Energética da Equatorial Maranhão, regulado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (PEE/ANEEL). Na última semana, o programa contemplou os moradores de Humberto de Campos, Nina Rodrigues e Santa Inês. Foram feitos ao todo mais de 700 cadastros nestas três cidades para concorrer ao sorteio dos novos refrigeradores, que já foram entregues aos contemplados.

Para a Gerente de Relacionamento da Equatorial Maranhão, Laise Rabelo, esta iniciativa ressalta o compromisso da Distribuidora com a responsabilidade social. “As geladeiras novas são mais eficientes, consomem menos energia e não necessitam de manutenção constante, o que contribui para a economia no orçamento das famílias baixa renda. Esta ação promove mais qualidade de vida para os nossos clientes, pois as geladeiras disponibilizadas pela Distribuidora possuem o Selo A de Eficiência Energética do PROCEL, podendo ser até 40% mais econômicas se comparadas a um refrigerador antigo’’, pontua.

Além do projeto para troca de geladeiras, a Equatorial Maranhão também leva para os municípios maranhenses o Mutirão de Serviços Pelo Cliente Todo Dia, um conjunto de ações gratuitas que traz muitos benefícios para os clientes, como cadastro e atualização na Tarifa Social, troca de lâmpadas e troca de material reciclável por bônus na conta de energia. Somente neste início de ano, a Distribuidora já disponibilizou para as famílias baixa renda a troca de mais de 7 mil lâmpadas antigas por novas de LED, proporcionando maior economia para os seus clientes. Cidades como Dom Pedro, Santo Antônio dos Lopes e Bacabal já foram contempladas com a iniciativa, que, nos próximos dias 07 e 08 de março, chegará nas cidades de Morros e Turiaçu.

O Dia Internacional da Mulher (08.03) é sempre uma oportunidade de surpreender com homenagens e mimos aquelas mulheres que fazem a diferença no lar, no trabalho e na família. Afinal, presentear é também eternizar memórias felizes valorizando histórias de vidas ao lado de quem se ama e admira.

E para quem busca lembranças delicadas e finas, que agradam a mulheres de todas as idades e estilos, a dica são os produtos do Empório Fribal Gourmet, que conta com itens para aquele momento relax do chá ser ainda mais gostoso. Além de vinhos e espumantes, biscoitos e chocolates finos; itens para fondue e outras delícias que ainda podem ser montadas em forma de kits customizados, com itens escolhidos pelo cliente.

E sempre vale incluir um bouquet ou vaso de flores bem bonito, para alegrar ainda mais essa data especial que acontece nessa sexta – feira, 8 de março em todo o mundo.

Unidade fica localizada no bairro do Renascença

As sócias Ângela Duarte e Patrícia Vasconcelos inauguraram na última terça-feira (05/03), a clínica Saúde Livre Vacinas. A franquia, Unidade Renascença, está localizada na Avenida Colares Moreira, Edifício Medical Center, no bairro Renascença.

Presente em diversos estados brasileiros, há mais de 10 anos, a Clínica Saúde Livre Vacinas, tem mais de 200 unidades espalhadas pelas cinco regiões do Brasil, é considerada a maior rede no segmento do país e oferece o que existe de mais moderno em prevenção contra as doenças imunopreveníveis. As vacinas disponíveis na clínica são para todas as faixas etárias, ou seja, para bebês, crianças, adolescentes, adultos e idosos.  A franquia também trabalha com vacina ocupacional, voltada aos colaboradores de empresas.

Vale destacar que as clínicas da Saúde Livre Vacinas dispõem de um conceito de alto padrão de qualidade em vacinas e estrutura, de acordo com as normas da Vigilância Sanitária e da Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm), com salas climatizadas e refrigeradores automatizados para acondicionamento adequado das vacinas, além de geradores próprios de energia para garantir a manutenção e eficácia. O atendimento é personalizado, atendendo às necessidades de cada cliente.

Empenhada em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, por meio de iniciativas e políticas sociais, a Suzano busca alcançar a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025

Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão e celebra a data com histórias de mulheres que estão à frente de cargos operacionais da empresa.

A Suzano avança em direção a metas importantes que mostram a pluralidade da sociedade na empresa. Um dos compromissos firmados pela empresa, alinhados aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), é aumentar em 30% a representatividade feminina em cargos de liderança até 2025, visando assegurar a participação das mulheres e a promoção da igualdade de oportunidades. Em 2023, a empresa alcançou 24,9% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima). Essa evolução contínua tem garantido mulheres em posições de liderança em diversas áreas, incluindo os setores operacionais. 

Um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizado em parceria com o Instituto de Pesquisa FSB em 2023, apontou que as mulheres ocupam 29% dos cargos de liderança na indústria brasileira. O dado deixa ainda mais evidente a importância das iniciativas da Suzano, que busca promover a equidade de gênero e a inclusão no ambiente corporativo e que almeja ser protagonista na evolução da sociedade.

“Na Suzano, seguimos o princípio de que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’. Para nós, a valorização da diversidade é fundamental para fortalecer a nossa cultura organizacional e garantir um ambiente de trabalho acolhedor, além de contribuir com a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Aqui, nós valorizamos o potencial de cada mulher e procuramos incentivá-las para que ocupem todos os espaços, incluindo as áreas operacionais, e cresçam profissionalmente”, diz Márcia Barbosa, gerente de Gente e Gestão da Suzano.

Essa jornada de inclusão é impulsionada por programas e iniciativas que reforçam o compromisso da Suzano com a diversidade e equidade de gênero, além de oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional. Entre elas, está o “Programa D+”, que impulsiona a carreira de mulheres e pessoas negras. Já o programa “Trainee”, voltado para a capacitação de recém-formados, atingiu uma representatividade feminina de 74% em 2023. Outro destaque foi o programa Jovens Executivos, voltado à aceleração de carreira de talentos do mercado, para que ocupem cargos estratégicos na Suzano, que em 2023 alcançou 73% de mulheres entre as pessoas aprovadas.  Além disso, a participação em organizações como o Movimento Mulher 360, Rede Mulher Florestal e ONU Mulheres consolida a Suzano como referência na promoção da igualdade de oportunidades e em um ambiente de trabalho inclusivo.

Em Imperatriz

Na Suzano em Imperatriz, Yasmin Lima é um exemplo de liderança feminina em cargos corporativos, que trilhou um caminho de crescimento e aprendizado dentro do mercado. Ela começou na unidade em 2016 como estagiária e hoje ocupa o cargo de Consultora de Meio Ambiente Industrial. Yasmin explica um pouco mais sobre sua atuação na rotina: “Tenho a tarefa de promover e apoiar as práticas sustentáveis na área industrial por meio de estratégias que garantam uma gestão ambiental eficiente e responsável. Sendo assim, junto a minha equipe no dia a dia, temos o papel de atender todas as normativas ambientais aplicáveis ao nosso negócio”.

Outro exemplo de destaque é o da Operadora de Máquina Florestal Silvicultura na Suzano Imperatriz, Vânia Lima, que desafia os paradigmas históricos estabelecidos pela sociedade, provando que as mulheres podem ocupar qualquer vaga no mercado. “Coragem e determinação são fundamentais para ocupar uma área majoritariamente masculina, mas isso não é uma questão. Afinal, eu aceitei o desafio de vir para a Suzano justamente por essa abertura, por acreditar ser uma empresa que pratica a diversidade e inclusão de forma genuína”, pontua.

Por meio de histórias como as de Yasmin e Vânia, a Suzano reitera seu compromisso em impulsionar o crescimento pessoal e profissional das colaboradoras, contribuindo para um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papéis da América Latina, líder no segmento de papel higiênico no Brasil e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras a partir de matéria-prima de fonte renovável. Nossos produtos e soluções estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, abastecem mais de 100 países e incluem celulose; papéis para imprimir e escrever; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis sanitários e produtos absorventes; além de novos bioprodutos desenvolvidos para atender a demanda global. A inovação e a sustentabilidade orientam nosso propósito de “Renovar a vida a partir da árvore” e nosso trabalho no enfrentamento dos desafios da sociedade e do planeta. Com 100 anos de história, temos ações nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais na página: https://www.suzano.com.br/

Evento promovido pela Federação Maranhense de Judô ocorrerá neste sábado (9), na Escola Crescimento Calhau

Ao criar o judô no Japão, em 1882, o professor Jigoro Kano resumiu a arte marcial como “a elevação de uma simples técnica a um princípio de viver”. Na perspectiva do judô, elementos de luta se unem a uma filosofia baseada no condicionamento físico, moral e espiritual cujo objetivo não é apenas de formar lutadores, mas pessoas mais preparadas para enfrentar as adversidades do dia a dia. Esses conceitos históricos e filosóficos que norteiam a modalidade serão tema de estudo durante um curso promovido pela Federação Maranhense de Judô (FMJ). O evento vai ocorrer a partir das 8h deste sábado (9), na Escola Crescimento Calhau. 

O curso “Aspectos Históricos e Filosóficos do Judô” será ministrado pelo sensei Wanderson Roberto e é destinado, principalmente, para candidatos ao Exame de Graus de faixa preta da FMJ. No entanto, judocas a partir dos 15 anos com graduação faixa verde também podem participar. As inscrições podem ser feitas pela plataforma Zempo (www.zempo.com.br). 

“O curso deste sábado está voltado para tratar a gênesis do judô, as características que envolveram o tempo, a época e a cultura que gerou o judô, como a modalidade foi se desenvolvendo, se aperfeiçoando até chegar nos dias de hoje. Vamos abordar, ainda, a trajetória histórica do judô, suas principais figuras, acontecimentos e também os princípios filosóficos que embasam a prática do judô”, explicou o sensei Wanderson Roberto, faixa preta 4º DAN e membro da Comissão de Graus da FMJ. 

De acordo com a FMJ, este é apenas o primeiro de vários cursos que serão realizados ao longo de 2024 visando a próxima edição do Exame de Graus. “A FMJ segue seu trabalho de proporcionar esses cursos, que são pré-requisitos para a participação dos judocas no Exame de Graus. É a partir de cursos desta natureza que os candidatos a graduação se capacitam e conseguem evoluir tanto dentro como fora do dojô”, disse o sensei Rodolfo Leite, presidente da FMJ. 

Exame de Grau 

A última edição do Exame de Graus da Federação Maranhense de Judô (FMJ) foi concluída no início de fevereiro deste ano, com a realização das provas práticas, no Ginásio Manoel Trajano, em São Luís. Na ocasião, todos os 15 candidatos participantes do exame foram aprovados: Hilton‎‎ Ryan‎‎ de‎‎ Azevedo, Mayara‎‎ Luíza‎‎ da‎‎ Silva, Emerson‎‎ Quintanilha‎‎ Valois, Antônio‎‎ Enes‎‎ Rocha‎‎ Pacheco, Rhezon‎‎ Bezerra‎‎ Costa, Gabriel‎‎ Araújo‎‎ Silva, Claudio‎‎ Flavio‎‎ Santos‎‎ Filho, Pedro‎‎ Silva‎‎ Kruk e Wallace‎‎ Serra‎‎ Carvalho foram graduados a Shodan (1º DAN); Gleidson‎‎ Ruan‎‎ Marques, Alessandro‎‎ Costa‎‎ Robson, Cezar‎‎ Augusto‎‎ Kruk, Cayo‎‎ Marcelo‎‎ Bastos, Claudio‎‎ Cesar‎‎ Pedrada foram graduados a Nidan (2º DAN); e Luiz‎‎ Henrique‎‎ Cidreira graduado a Yondan (4º DAN). 

Grupo Potiguar incentiva colaboradoras com capacitações e treinamentos em diversos setores da empresa sem discriminação

Nessa sexta – feira (08.03) o mundo inteiro se une para celebrar o Dia Internacional da Mulher, uma data marcada por reconhecimento, reflexão e, claro, homenagens especiais às mulheres que fazem a diferença em nossas vidas. É uma ocasião para expressar gratidão, respeito e admiração por suas conquistas, lutas e contribuições para a sociedade.

Nas lojas Potiguar de São Luís, Imperatriz, Bacabal e Santa Inês essa data não passa despercebida. As prateleiras estão repletas de sugestões cuidadosamente selecionadas para agradar mulheres de todos os estilos, idades e gostos. Há uma infinidade de opções para tornar esse dia ainda mais especial, surpreendendo as mulheres que fazem a diferença no lar ou no trabalho com mimos especiais.

Mas o maior presente nessa data é da empresa, que conta com um super time feminino. E vale destacar também que a valorização feminina no Grupo Potiguar se dá diariamente de forma interna junto a um grande time de colaboradoras; e o melhor, através de respeito profissional, salários justos e com oportunidades de trabalho em iguais condições a homens e mulheres, inclusive em cargos de destaque e de liderança. Desde cargos superiores, como a Diretoria de Marketing ocupada pela sócia Camila Brasil responsável por todo o marketing e a comunicação da empresa; a cargos em áreas importantes como arquitetura, vendas e administrativo há muitas mulheres que deixam sua marca de competência, talento e criatividade no dia a dia da empresa que, não por acaso, é líder de mercado no setor de home center no Estado.

E até mesmo funções que em outros locais poderiam ser considerados cargos masculinos, no Grupo Potiguar há espaço para a mulher brilhar, crescer e ser o que ela quiser, com muito profissionalismo. Um exemplo disso é a trajetória de Nilde Morais, funcionária da Potiguar que já ocupou diversas funções e atualmente se destaca como Gerente de Produtos do setor de ferramentas – área que muitos acham que somente um homem pode dominar, e que está absolutamente errado.

Nilde lidera um time masculino de colaboradores e atende clientes que também são homens na sua maioria. Mas com trabalho dedicado e muito profissional, ela segue colecionando bons resultados e provando na prática que a competência feminina em qualquer setor. Ela destaca como grande diferencial o apoio da empresa, que além de apostar nela para essa função, sempre a ajudou a se desenvolver profissionalmente, com a oferta de cursos e capacitações contínuas.

PORQUE É IMPORTANTE CELEBRAR A DATA E CADA CONQUISTA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO   

A origem remonta ao início do século XX, quando as mulheres ao redor do mundo começaram a reivindicar seus direitos políticos, sociais e econômicos. Em 8 de março de 1911, centenas de mulheres trabalhadoras marcharam pelas ruas de Nova York, demandando melhores condições de trabalho, salários justos e o direito ao voto. Esse evento trágico, conhecido como o incêndio na fábrica Triangle Shirtwaist, onde muitas mulheres morreram devido às péssimas condições de segurança, serviu como um catalisador para o movimento pelos direitos das mulheres.

Desde então, o Dia Internacional da Mulher tem sido uma plataforma para destacar as realizações das mulheres, bem como para chamar a atenção para as desigualdades persistentes que ainda enfrentam em muitos aspectos da vida. É uma oportunidade não apenas de celebrar, mas também de refletir sobre os avanços alcançados e os desafios que ainda estão por vir.

Conheça a história de Alinez Martins, engenheira eletricista que atua há 42 anos na Equatorial Maranhão

Oito de março é um dia histórico carregado de representatividade e marcado por inúmeras conquistas. Escolhida para comemorar o Dia Internacional da Mulher, esta data representa a luta da classe feminina por melhores condições de trabalho e, principalmente, pela equidade de gênero.

Alinez Martins, Gerente de Obras e Manutenção na Equatorial Maranhão é um exemplo de mulher que lutou para ocupar um espaço de destaque na vida profissional. Se dividindo entre o lado profissional e pessoal, mãe de duas filhas, Alinez é responsável por movimentar um importante setor que fornece energia elétrica de qualidade na casa dos maranhenses.

Natural de Cedral, município da baixada maranhense, Alinez foi a única mulher de uma turma de 40 alunos na sua graduação em engenharia elétrica. A executiva trabalha há 42 anos na Equatorial Maranhão. Iniciou sua jornada na empresa como engenheira e hoje é líder direta de uma equipe de 44 funcionários e, indiretamente, de outros 300 colaboradores. À frente de uma equipe composta majoritariamente por homens, Alinez é responsável por tomar decisões importantes, que viabilizam oportunidades de expansão e manutenção do sistema de distribuição elétrica da capital e outros 22 municípios adjacentes. Além disso, por oito anos, foi coordenadora do Programa Luz Para Todos (PLPT), projeto que permitiu levar energia elétrica para diversas regiões rurais de baixa renda, fato que marcou sua carreira e motivo pelo qual se orgulha muito.

Para Alinez suas conquistas ao longo da trajetória profissional são gratificantes, mas a executiva reconhece que o caminho foi permeado por muitos obstáculos. “Por muito tempo nós mulheres tivemos que nos esforçar muito mais que o necessário para receber o mínimo de reconhecimento, fico feliz ao perceber que isso está mudando. Hoje, me sinto muito satisfeita em desenvolver o meu trabalho e grata pelo apoio de uma equipe profissional maravilhosa, em uma área que, felizmente, vejo sendo cada vez mais ocupada por líderes mulheres”, contou Alinez.

Na Equatorial Maranhão, todos os dias reafirma-se a importância de valorizar as profissionais mulheres, abrindo oportunidades que as possibilitem crescer e ocupar os mais variados espaços. Ao reconhecer os recortes sociais necessários e oferecer condições justas de trabalho, a Equatorial Maranhão se compromete em construir um ambiente mais diverso, respeitoso e inclusivo. Desta forma, ao enaltecer a importância da participação feminina em todos os níveis hierárquicos da companhia e promover ações sociais nas comunidades maranhenses que envolvam esse público, caminha-se para uma sociedade cada vez mais igualitária.

O gerente de Gente e Gestão da Equatorial Maranhão, Ytaquirate Soeiro, destaca a importância da figura feminina no mercado de trabalho. “É muito interessante perceber que dentro da empresa os mais diversos cargos de operação e liderança são ocupados e muito bem executados por mulheres. A participação delas nos cargos de liderança, traz perspectivas inovadoras e soluções práticas para momentos importantes de tomada de decisão. É essencial valorizarmos o papel feminino no ambiente de trabalho, pois assim é possível ampliar as oportunidades, desconstruir preconceitos e promover um presente e um futuro mais justos”, pontua Ytaquirate.

A Empresa tem realizado esforços no sentido de ampliar a participação de mulheres no setor elétrico, um exemplo são as ações de capacitação profissional dedicadas exclusivamente à inserção de mulheres nesse mercado. Em 2023, a Equatorial Maranhão promoveu a primeira turma exclusiva de mulheres da Escola de Eletricistas. O curso, que intensifica as ações de Responsabilidade Social no Estado, é promovido pelo programa E+ Profissional, da Equatorial e conta com a parceria do SENAI. A turma exclusiva de mulheres formou 21 maranhenses para ingressar no mercado de trabalho do ramo da eletricidade, ocupação que antes era vista como uma profissão mais direcionada ao público masculino. Ao todo, o projeto já formou gratuitamente 180 profissionais mulheres em todos os estados em que o Grupo Equatorial atua.

Homem era procurado por homicídio qualificado

A Polícia Federal prendeu nesta terça-feira (5/3) indivíduo procurado pela justiça, logo que ele desembarcou no aeroporto internacional Marechal Cunha Machado, na capital maranhense.

Após receberem uma denúncia anônima, os policiais deram cumprimento ao mandado de prisão expedido pela Vara Única de Cururupu. O preso, que responde pelo crime de homicídio qualificado e estava foragido desde 2020, foi encaminhado ao sistema prisional do Estado.

O Ministério Público do Maranhão foi notificado nesta terça-feira, 5, de uma liminar que determinou o afastamento do cargo o secretário municipal de Agricultura e Abastecimento, Elizandro Lima de Morais. A decisão, datada de 7 de outubro de 2023, também impediu que o pecuarista Eduardo Silva da Rocha continue levando animais para abate sem o cumprimento do Regulamento Técnico de Manejo Pré-Abate.

Também foi determinada a comprovação documental do Regulamento Técnico de Manejo Pré-Abate e Abate Humanitário no prazo de 60 dias, com especificação de local, data, período de descanso e hora dos abates dos animais, juntando laudos assinados por veterinário, em concordância com a inspeção técnica.

ACP

A Ação Civil Pública proposta pela Promotoria de Justiça de Carolina, em 6 de junho de 2022, teve como alvos Elizandro Lima de Morais (secretário municipal de Agricultura e Abastecimento), Eduardo Silva da Rocha (pecuarista) e José Mauro Carvalho Ferreira (gestor do Abatedouro Municipal).

De acordo com as investigações do Ministério Público, em 13 de junho de 2020, Eduardo da Rocha entrou em contato, por volta das 11 horas, com o médico veterinário Amarildo Carvalho, responsável pela inspeção técnica do abatedouro, solicitando que o profissional aguardasse até 15 horas para inspecionar animais que estavam sendo transportados de sua propriedade para o abate.

O veterinário, no entanto, afirmou não poder receber os animais nesse horário pois existe uma exigência normativa de que os animais permaneçam entre 12 e 24 horas em descanso antes do abate. No local, o abate dos animais acontece por volta das 20 horas.

“Caso o veterinário efetivamente aceitasse o pedido, haveria total inobservância às normas sanitárias, bem como haveria a clara impossibilidade de inspeção dos animais com o prazo de descanso, consequenciando que a carne estivesse em condições claramente impróprias ao consumo”, observou, na Ação, o promotor de justiça Marco Túlio Rodrigues Lopes.

Diante da negativa, Eduardo da Rocha teria entrado em contato com o secretário de Agricultura e Abastecimento e com o prefeito, Erivelton Teixeira Neves, para que “agilizassem” o abate. Em depoimento à Promotoria de Justiça, Elizandro de Morais confirmou que conversou com o empresário e o prefeito, tendo os gestores autorizado o desembarque do gado.

Naquele dia, o veterinário Amarildo Carvalho inspecionou 25 animais, entregues por outros pecuaristas, confeccionando o laudo de inspeção anti-mortem. Por volta das 15 horas, o gestor do abatedouro informou sobre a chegada de sete animais de Eduardo da Rocha, que estariam junto aos demais. José Mauro Ferreira também teria determinado que todos os animais fossem abatidos, por ordem do secretário municipal de Agricultura e Abastecimento.

Por volta das 19 horas, o veterinário teria recebido uma ligação de Elizandro de Morais, determinando a autorização de abate dos animais, mesmo entregues fora do prazo, sob pena de responder a processo administrativo. O veterinário afirmou que não autorizaria por estar agindo nos termos da legislação vigente.

Ainda de acordo com Amarildo Carvalho, Eduardo da Rocha acrescentou no laudo anti-mortem, que originalmente dizia respeito apenas a 25 animais, acrescentando os sete bovinos não inspecionados.

Por fim, por volta das 2 horas da manhã o secretário teria ido pessoalmente ao matadouro, determinando a José Mauro Ferreira o abate dos animais não inspecionados, “dizendo que tinha poderes para tal fim”.

Para o autor da Ação, “verificou-se que tudo foi feito com a conveniência e participação dos demandados para o descumprimento de normas legais com o fim exclusivamente de atender interesses pessoais, ferindo os princípios da Administração Pública (moralidade, impessoalidade e legalidade)”.

PEDIDOS

Além da liminar já concedida pela Justiça, a Ação proposta pela Promotoria de Justiça de Carolina também pede que seja declarada a ocorrência de abate irregular no Matadouro Municipal e seja reconhecida a prática de atos de improbidade administrativa por Elizandro Lima de Morais, Eduardo Silva da Rocha e José Mauro Carvalho Ferreira.

Se condenados, os envolvidos estarão sujeitos ao ressarcimento integral do dano, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de três a cinco anos, pagamento de multa e proibição de contratar ou receber benefícios do Poder Público, ainda que por meio de empresa da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de três anos.

O Ministério Público do Maranhão foi notificado nesta terça-feira, 5, de uma liminar que determinou o afastamento do cargo o secretário municipal de Agricultura e Abastecimento, Elizandro Lima de Morais. A decisão, datada de 7 de outubro de 2023, também impediu que o pecuarista Eduardo Silva da Rocha continue levando animais para abate sem o cumprimento do Regulamento Técnico de Manejo Pré-Abate.

Também foi determinada a comprovação documental do Regulamento Técnico de Manejo Pré-Abate e Abate Humanitário no prazo de 60 dias, com especificação de local, data, período de descanso e hora dos abates dos animais, juntando laudos assinados por veterinário, em concordância com a inspeção técnica.

ACP

A Ação Civil Pública proposta pela Promotoria de Justiça de Carolina, em 6 de junho de 2022, teve como alvos Elizandro Lima de Morais (secretário municipal de Agricultura e Abastecimento), Eduardo Silva da Rocha (pecuarista) e José Mauro Carvalho Ferreira (gestor do Abatedouro Municipal).

De acordo com as investigações do Ministério Público, em 13 de junho de 2020, Eduardo da Rocha entrou em contato, por volta das 11 horas, com o médico veterinário Amarildo Carvalho, responsável pela inspeção técnica do abatedouro, solicitando que o profissional aguardasse até 15 horas para inspecionar animais que estavam sendo transportados de sua propriedade para o abate.

O veterinário, no entanto, afirmou não poder receber os animais nesse horário pois existe uma exigência normativa de que os animais permaneçam entre 12 e 24 horas em descanso antes do abate. No local, o abate dos animais acontece por volta das 20 horas.

“Caso o veterinário efetivamente aceitasse o pedido, haveria total inobservância às normas sanitárias, bem como haveria a clara impossibilidade de inspeção dos animais com o prazo de descanso, consequenciando que a carne estivesse em condições claramente impróprias ao consumo”, observou, na Ação, o promotor de justiça Marco Túlio Rodrigues Lopes.

Diante da negativa, Eduardo da Rocha teria entrado em contato com o secretário de Agricultura e Abastecimento e com o prefeito, Erivelton Teixeira Neves, para que “agilizassem” o abate. Em depoimento à Promotoria de Justiça, Elizandro de Morais confirmou que conversou com o empresário e o prefeito, tendo os gestores autorizado o desembarque do gado.

Naquele dia, o veterinário Amarildo Carvalho inspecionou 25 animais, entregues por outros pecuaristas, confeccionando o laudo de inspeção anti-mortem. Por volta das 15 horas, o gestor do abatedouro informou sobre a chegada de sete animais de Eduardo da Rocha, que estariam junto aos demais. José Mauro Ferreira também teria determinado que todos os animais fossem abatidos, por ordem do secretário municipal de Agricultura e Abastecimento.

Por volta das 19 horas, o veterinário teria recebido uma ligação de Elizandro de Morais, determinando a autorização de abate dos animais, mesmo entregues fora do prazo, sob pena de responder a processo administrativo. O veterinário afirmou que não autorizaria por estar agindo nos termos da legislação vigente.

Ainda de acordo com Amarildo Carvalho, Eduardo da Rocha acrescentou no laudo anti-mortem, que originalmente dizia respeito apenas a 25 animais, acrescentando os sete bovinos não inspecionados.

Por fim, por volta das 2 horas da manhã o secretário teria ido pessoalmente ao matadouro, determinando a José Mauro Ferreira o abate dos animais não inspecionados, “dizendo que tinha poderes para tal fim”.

Para o autor da Ação, “verificou-se que tudo foi feito com a conveniência e participação dos demandados para o descumprimento de normas legais com o fim exclusivamente de atender interesses pessoais, ferindo os princípios da Administração Pública (moralidade, impessoalidade e legalidade)”.

PEDIDOS

Além da liminar já concedida pela Justiça, a Ação proposta pela Promotoria de Justiça de Carolina também pede que seja declarada a ocorrência de abate irregular no Matadouro Municipal e seja reconhecida a prática de atos de improbidade administrativa por Elizandro Lima de Morais, Eduardo Silva da Rocha e José Mauro Carvalho Ferreira.

Se condenados, os envolvidos estarão sujeitos ao ressarcimento integral do dano, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de três a cinco anos, pagamento de multa e proibição de contratar ou receber benefícios do Poder Público, ainda que por meio de empresa da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de três anos.