Empresárias Ângela Duarte e Patrícia Vasconcelos inauguram clínica Saúde Livre Vacinas

Unidade fica localizada no bairro do Renascença

As sócias Ângela Duarte e Patrícia Vasconcelos inauguraram na última terça-feira (05/03), a clínica Saúde Livre Vacinas. A franquia, Unidade Renascença, está localizada na Avenida Colares Moreira, Edifício Medical Center, no bairro Renascença.

Presente em diversos estados brasileiros, há mais de 10 anos, a Clínica Saúde Livre Vacinas, tem mais de 200 unidades espalhadas pelas cinco regiões do Brasil, é considerada a maior rede no segmento do país e oferece o que existe de mais moderno em prevenção contra as doenças imunopreveníveis. As vacinas disponíveis na clínica são para todas as faixas etárias, ou seja, para bebês, crianças, adolescentes, adultos e idosos.  A franquia também trabalha com vacina ocupacional, voltada aos colaboradores de empresas.

Vale destacar que as clínicas da Saúde Livre Vacinas dispõem de um conceito de alto padrão de qualidade em vacinas e estrutura, de acordo com as normas da Vigilância Sanitária e da Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm), com salas climatizadas e refrigeradores automatizados para acondicionamento adequado das vacinas, além de geradores próprios de energia para garantir a manutenção e eficácia. O atendimento é personalizado, atendendo às necessidades de cada cliente.

Histórias de lideranças femininas na operação reafirmam compromisso da Suzano com a diversidade, a equidade e a inclusão

Empenhada em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, por meio de iniciativas e políticas sociais, a Suzano busca alcançar a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025

Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão e celebra a data com histórias de mulheres que estão à frente de cargos operacionais da empresa.

A Suzano avança em direção a metas importantes que mostram a pluralidade da sociedade na empresa. Um dos compromissos firmados pela empresa, alinhados aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), é aumentar em 30% a representatividade feminina em cargos de liderança até 2025, visando assegurar a participação das mulheres e a promoção da igualdade de oportunidades. Em 2023, a empresa alcançou 24,9% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima). Essa evolução contínua tem garantido mulheres em posições de liderança em diversas áreas, incluindo os setores operacionais. 

Um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizado em parceria com o Instituto de Pesquisa FSB em 2023, apontou que as mulheres ocupam 29% dos cargos de liderança na indústria brasileira. O dado deixa ainda mais evidente a importância das iniciativas da Suzano, que busca promover a equidade de gênero e a inclusão no ambiente corporativo e que almeja ser protagonista na evolução da sociedade.

“Na Suzano, seguimos o princípio de que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’. Para nós, a valorização da diversidade é fundamental para fortalecer a nossa cultura organizacional e garantir um ambiente de trabalho acolhedor, além de contribuir com a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Aqui, nós valorizamos o potencial de cada mulher e procuramos incentivá-las para que ocupem todos os espaços, incluindo as áreas operacionais, e cresçam profissionalmente”, diz Márcia Barbosa, gerente de Gente e Gestão da Suzano.

Essa jornada de inclusão é impulsionada por programas e iniciativas que reforçam o compromisso da Suzano com a diversidade e equidade de gênero, além de oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional. Entre elas, está o “Programa D+”, que impulsiona a carreira de mulheres e pessoas negras. Já o programa “Trainee”, voltado para a capacitação de recém-formados, atingiu uma representatividade feminina de 74% em 2023. Outro destaque foi o programa Jovens Executivos, voltado à aceleração de carreira de talentos do mercado, para que ocupem cargos estratégicos na Suzano, que em 2023 alcançou 73% de mulheres entre as pessoas aprovadas.  Além disso, a participação em organizações como o Movimento Mulher 360, Rede Mulher Florestal e ONU Mulheres consolida a Suzano como referência na promoção da igualdade de oportunidades e em um ambiente de trabalho inclusivo.

Em Imperatriz

Na Suzano em Imperatriz, Yasmin Lima é um exemplo de liderança feminina em cargos corporativos, que trilhou um caminho de crescimento e aprendizado dentro do mercado. Ela começou na unidade em 2016 como estagiária e hoje ocupa o cargo de Consultora de Meio Ambiente Industrial. Yasmin explica um pouco mais sobre sua atuação na rotina: “Tenho a tarefa de promover e apoiar as práticas sustentáveis na área industrial por meio de estratégias que garantam uma gestão ambiental eficiente e responsável. Sendo assim, junto a minha equipe no dia a dia, temos o papel de atender todas as normativas ambientais aplicáveis ao nosso negócio”.

Outro exemplo de destaque é o da Operadora de Máquina Florestal Silvicultura na Suzano Imperatriz, Vânia Lima, que desafia os paradigmas históricos estabelecidos pela sociedade, provando que as mulheres podem ocupar qualquer vaga no mercado. “Coragem e determinação são fundamentais para ocupar uma área majoritariamente masculina, mas isso não é uma questão. Afinal, eu aceitei o desafio de vir para a Suzano justamente por essa abertura, por acreditar ser uma empresa que pratica a diversidade e inclusão de forma genuína”, pontua.

Por meio de histórias como as de Yasmin e Vânia, a Suzano reitera seu compromisso em impulsionar o crescimento pessoal e profissional das colaboradoras, contribuindo para um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papéis da América Latina, líder no segmento de papel higiênico no Brasil e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras a partir de matéria-prima de fonte renovável. Nossos produtos e soluções estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, abastecem mais de 100 países e incluem celulose; papéis para imprimir e escrever; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis sanitários e produtos absorventes; além de novos bioprodutos desenvolvidos para atender a demanda global. A inovação e a sustentabilidade orientam nosso propósito de “Renovar a vida a partir da árvore” e nosso trabalho no enfrentamento dos desafios da sociedade e do planeta. Com 100 anos de história, temos ações nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais na página: https://www.suzano.com.br/

Curso da FMJ aborda aspectos históricos do judô

Evento promovido pela Federação Maranhense de Judô ocorrerá neste sábado (9), na Escola Crescimento Calhau

Ao criar o judô no Japão, em 1882, o professor Jigoro Kano resumiu a arte marcial como “a elevação de uma simples técnica a um princípio de viver”. Na perspectiva do judô, elementos de luta se unem a uma filosofia baseada no condicionamento físico, moral e espiritual cujo objetivo não é apenas de formar lutadores, mas pessoas mais preparadas para enfrentar as adversidades do dia a dia. Esses conceitos históricos e filosóficos que norteiam a modalidade serão tema de estudo durante um curso promovido pela Federação Maranhense de Judô (FMJ). O evento vai ocorrer a partir das 8h deste sábado (9), na Escola Crescimento Calhau. 

O curso “Aspectos Históricos e Filosóficos do Judô” será ministrado pelo sensei Wanderson Roberto e é destinado, principalmente, para candidatos ao Exame de Graus de faixa preta da FMJ. No entanto, judocas a partir dos 15 anos com graduação faixa verde também podem participar. As inscrições podem ser feitas pela plataforma Zempo (www.zempo.com.br). 

“O curso deste sábado está voltado para tratar a gênesis do judô, as características que envolveram o tempo, a época e a cultura que gerou o judô, como a modalidade foi se desenvolvendo, se aperfeiçoando até chegar nos dias de hoje. Vamos abordar, ainda, a trajetória histórica do judô, suas principais figuras, acontecimentos e também os princípios filosóficos que embasam a prática do judô”, explicou o sensei Wanderson Roberto, faixa preta 4º DAN e membro da Comissão de Graus da FMJ. 

De acordo com a FMJ, este é apenas o primeiro de vários cursos que serão realizados ao longo de 2024 visando a próxima edição do Exame de Graus. “A FMJ segue seu trabalho de proporcionar esses cursos, que são pré-requisitos para a participação dos judocas no Exame de Graus. É a partir de cursos desta natureza que os candidatos a graduação se capacitam e conseguem evoluir tanto dentro como fora do dojô”, disse o sensei Rodolfo Leite, presidente da FMJ. 

Exame de Grau 

A última edição do Exame de Graus da Federação Maranhense de Judô (FMJ) foi concluída no início de fevereiro deste ano, com a realização das provas práticas, no Ginásio Manoel Trajano, em São Luís. Na ocasião, todos os 15 candidatos participantes do exame foram aprovados: Hilton‎‎ Ryan‎‎ de‎‎ Azevedo, Mayara‎‎ Luíza‎‎ da‎‎ Silva, Emerson‎‎ Quintanilha‎‎ Valois, Antônio‎‎ Enes‎‎ Rocha‎‎ Pacheco, Rhezon‎‎ Bezerra‎‎ Costa, Gabriel‎‎ Araújo‎‎ Silva, Claudio‎‎ Flavio‎‎ Santos‎‎ Filho, Pedro‎‎ Silva‎‎ Kruk e Wallace‎‎ Serra‎‎ Carvalho foram graduados a Shodan (1º DAN); Gleidson‎‎ Ruan‎‎ Marques, Alessandro‎‎ Costa‎‎ Robson, Cezar‎‎ Augusto‎‎ Kruk, Cayo‎‎ Marcelo‎‎ Bastos, Claudio‎‎ Cesar‎‎ Pedrada foram graduados a Nidan (2º DAN); e Luiz‎‎ Henrique‎‎ Cidreira graduado a Yondan (4º DAN). 

A valorização da mulher na prática: Presença feminina fore em cargos de direção, liderança e venda

Grupo Potiguar incentiva colaboradoras com capacitações e treinamentos em diversos setores da empresa sem discriminação

Nessa sexta – feira (08.03) o mundo inteiro se une para celebrar o Dia Internacional da Mulher, uma data marcada por reconhecimento, reflexão e, claro, homenagens especiais às mulheres que fazem a diferença em nossas vidas. É uma ocasião para expressar gratidão, respeito e admiração por suas conquistas, lutas e contribuições para a sociedade.

Nas lojas Potiguar de São Luís, Imperatriz, Bacabal e Santa Inês essa data não passa despercebida. As prateleiras estão repletas de sugestões cuidadosamente selecionadas para agradar mulheres de todos os estilos, idades e gostos. Há uma infinidade de opções para tornar esse dia ainda mais especial, surpreendendo as mulheres que fazem a diferença no lar ou no trabalho com mimos especiais.

Mas o maior presente nessa data é da empresa, que conta com um super time feminino. E vale destacar também que a valorização feminina no Grupo Potiguar se dá diariamente de forma interna junto a um grande time de colaboradoras; e o melhor, através de respeito profissional, salários justos e com oportunidades de trabalho em iguais condições a homens e mulheres, inclusive em cargos de destaque e de liderança. Desde cargos superiores, como a Diretoria de Marketing ocupada pela sócia Camila Brasil responsável por todo o marketing e a comunicação da empresa; a cargos em áreas importantes como arquitetura, vendas e administrativo há muitas mulheres que deixam sua marca de competência, talento e criatividade no dia a dia da empresa que, não por acaso, é líder de mercado no setor de home center no Estado.

E até mesmo funções que em outros locais poderiam ser considerados cargos masculinos, no Grupo Potiguar há espaço para a mulher brilhar, crescer e ser o que ela quiser, com muito profissionalismo. Um exemplo disso é a trajetória de Nilde Morais, funcionária da Potiguar que já ocupou diversas funções e atualmente se destaca como Gerente de Produtos do setor de ferramentas – área que muitos acham que somente um homem pode dominar, e que está absolutamente errado.

Nilde lidera um time masculino de colaboradores e atende clientes que também são homens na sua maioria. Mas com trabalho dedicado e muito profissional, ela segue colecionando bons resultados e provando na prática que a competência feminina em qualquer setor. Ela destaca como grande diferencial o apoio da empresa, que além de apostar nela para essa função, sempre a ajudou a se desenvolver profissionalmente, com a oferta de cursos e capacitações contínuas.

PORQUE É IMPORTANTE CELEBRAR A DATA E CADA CONQUISTA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO   

A origem remonta ao início do século XX, quando as mulheres ao redor do mundo começaram a reivindicar seus direitos políticos, sociais e econômicos. Em 8 de março de 1911, centenas de mulheres trabalhadoras marcharam pelas ruas de Nova York, demandando melhores condições de trabalho, salários justos e o direito ao voto. Esse evento trágico, conhecido como o incêndio na fábrica Triangle Shirtwaist, onde muitas mulheres morreram devido às péssimas condições de segurança, serviu como um catalisador para o movimento pelos direitos das mulheres.

Desde então, o Dia Internacional da Mulher tem sido uma plataforma para destacar as realizações das mulheres, bem como para chamar a atenção para as desigualdades persistentes que ainda enfrentam em muitos aspectos da vida. É uma oportunidade não apenas de celebrar, mas também de refletir sobre os avanços alcançados e os desafios que ainda estão por vir.

Mulheres líderes: a valorização do papel feminino no mercado de trabalho

Conheça a história de Alinez Martins, engenheira eletricista que atua há 42 anos na Equatorial Maranhão

Oito de março é um dia histórico carregado de representatividade e marcado por inúmeras conquistas. Escolhida para comemorar o Dia Internacional da Mulher, esta data representa a luta da classe feminina por melhores condições de trabalho e, principalmente, pela equidade de gênero.

Alinez Martins, Gerente de Obras e Manutenção na Equatorial Maranhão é um exemplo de mulher que lutou para ocupar um espaço de destaque na vida profissional. Se dividindo entre o lado profissional e pessoal, mãe de duas filhas, Alinez é responsável por movimentar um importante setor que fornece energia elétrica de qualidade na casa dos maranhenses.

Natural de Cedral, município da baixada maranhense, Alinez foi a única mulher de uma turma de 40 alunos na sua graduação em engenharia elétrica. A executiva trabalha há 42 anos na Equatorial Maranhão. Iniciou sua jornada na empresa como engenheira e hoje é líder direta de uma equipe de 44 funcionários e, indiretamente, de outros 300 colaboradores. À frente de uma equipe composta majoritariamente por homens, Alinez é responsável por tomar decisões importantes, que viabilizam oportunidades de expansão e manutenção do sistema de distribuição elétrica da capital e outros 22 municípios adjacentes. Além disso, por oito anos, foi coordenadora do Programa Luz Para Todos (PLPT), projeto que permitiu levar energia elétrica para diversas regiões rurais de baixa renda, fato que marcou sua carreira e motivo pelo qual se orgulha muito.

Para Alinez suas conquistas ao longo da trajetória profissional são gratificantes, mas a executiva reconhece que o caminho foi permeado por muitos obstáculos. “Por muito tempo nós mulheres tivemos que nos esforçar muito mais que o necessário para receber o mínimo de reconhecimento, fico feliz ao perceber que isso está mudando. Hoje, me sinto muito satisfeita em desenvolver o meu trabalho e grata pelo apoio de uma equipe profissional maravilhosa, em uma área que, felizmente, vejo sendo cada vez mais ocupada por líderes mulheres”, contou Alinez.

Na Equatorial Maranhão, todos os dias reafirma-se a importância de valorizar as profissionais mulheres, abrindo oportunidades que as possibilitem crescer e ocupar os mais variados espaços. Ao reconhecer os recortes sociais necessários e oferecer condições justas de trabalho, a Equatorial Maranhão se compromete em construir um ambiente mais diverso, respeitoso e inclusivo. Desta forma, ao enaltecer a importância da participação feminina em todos os níveis hierárquicos da companhia e promover ações sociais nas comunidades maranhenses que envolvam esse público, caminha-se para uma sociedade cada vez mais igualitária.

O gerente de Gente e Gestão da Equatorial Maranhão, Ytaquirate Soeiro, destaca a importância da figura feminina no mercado de trabalho. “É muito interessante perceber que dentro da empresa os mais diversos cargos de operação e liderança são ocupados e muito bem executados por mulheres. A participação delas nos cargos de liderança, traz perspectivas inovadoras e soluções práticas para momentos importantes de tomada de decisão. É essencial valorizarmos o papel feminino no ambiente de trabalho, pois assim é possível ampliar as oportunidades, desconstruir preconceitos e promover um presente e um futuro mais justos”, pontua Ytaquirate.

A Empresa tem realizado esforços no sentido de ampliar a participação de mulheres no setor elétrico, um exemplo são as ações de capacitação profissional dedicadas exclusivamente à inserção de mulheres nesse mercado. Em 2023, a Equatorial Maranhão promoveu a primeira turma exclusiva de mulheres da Escola de Eletricistas. O curso, que intensifica as ações de Responsabilidade Social no Estado, é promovido pelo programa E+ Profissional, da Equatorial e conta com a parceria do SENAI. A turma exclusiva de mulheres formou 21 maranhenses para ingressar no mercado de trabalho do ramo da eletricidade, ocupação que antes era vista como uma profissão mais direcionada ao público masculino. Ao todo, o projeto já formou gratuitamente 180 profissionais mulheres em todos os estados em que o Grupo Equatorial atua.