Segunda Drogasil em Balsas marca o avanço da capilaridade da rede em Maranhão

A Drogasil inaugura nesta semana a sua segunda unidade em Balsas. Localizada na Avenida Coronel da Fonseca, nº 57, a nova farmácia marca a continuidade da expansão da rede no Maranhão, um movimento iniciado em 2018, e que já ampliou a presença do grupo no estado com mais de 35 farmácias.

“Com a segunda filial em Balsas reforçamos nosso posicionamento de ser a empresa que mais promove hábitos saudáveis para o consumidor, além de marcar a nossa expansão nacional e endossar nossa confiança no mercado dessa região. Fazemos isso em um momento muito especial para nós, pois nossas farmácias estão atuando como hubs de saúde para a população. Mais do que um espaço destinado ao tratamento de enfermidades, as farmácias são atualmente um ambiente voltado aos cuidados e à promoção da saúde integral. ”, detalha Talles Fogaça, gerente regional da RaiaDrogasil.

De acordo com Talles, a presença da rede no estado tem como proposta oferecer aos cidadãos, todos os benefícios do conceito de nova farmácia. “A nossa capilaridade permite a democratização do acesso a produtos e serviços focados na prevenção e na manutenção da saúde, indo muito além do suporte para os cuidados com a doença. O nosso propósito é cuidar das pessoas em todos os momentos da vida e para oferecer um bom atendimento durante a jornada do cliente nós prezamos pela individualidade de acordo com a necessidade de cada um. ”, ressalta o gerente.

A unidade, que tem área de vendas de 250 m², funciona todos os dias das 7h às 23h, e conta com 11 vagas de estacionamento. Com a instalação da filial no município foram criadas oportunidades de emprego, cerca de 7 pessoas foram contratadas para fazer parte do quadro de funcionários. A nova filial conta com todas as conveniências disponíveis nas demais unidades da rede em todo o Brasil, como a Entrega de Vizinhança, na qual o cliente liga diretamente para a farmácia faz o pedido e recebe em casa, sem custo adicional (com limite de até 300 metros de distância) e o Compre e Retire, em que o cliente compra pelo site ou aplicativo da Drogasil e retira o produto na farmácia, com rapidez e segurança, em no máximo uma hora, sem cobrança de taxa.
 

Sobre a RD-RaiaDrogasil – A RD – Gente, Saúde e Bem-Estar foi formada em 2011, por meio da fusão entre a Droga Raia e a Drogasil, que combinam mais de 200 anos de história no varejo farmacêutico brasileiro. Com o propósito de “cuidar de perto da saúde e do bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida”, o grupo tem acelerado, desde 2020, sua estratégia de saúde, com aquisições de startups e o lançamento da Vitat, ecossistema de saúde integral que promove serviços e programas focados em alimentação saudável, exercícios, sono, saúde mental e promoção da saúde. O grupo também possui as marcas próprias Needs, Vegan by Needs, Nutrigood, Bwell, Caretech, Raia, Drogasil e Natz. Há dois anos criou a RD Marketplace, voltada à venda on-line de produtos de saúde, bem-estar e beleza. Com presença em todos os Estados, a empresa conta com mais de 2.700 farmácias distribuídas pelo País e prevê a abertura de 780 farmácias até 2025. Em sua estratégia de ESG (ambiental, social e governança), a RD tem como meta ser a empresa que mais contribui para uma sociedade saudável no Brasil, com ações divididas em três pilares principais: Pessoas, Negócios e Planeta mais Saudáveis. A RD ainda é signatária da ONU Mulheres (e dos Sete Princípios de Empoderamento Feminino); membro fundador da Rede Empresarial de Inclusão Social (Reis); membro do Movimento pela Equidade Racial (Mover); do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+; e do Women on Board. A RD também recebeu o selo Great Place to Work, além de ter sido reconhecida no Índice de Igualdade de Melhores Empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem.

Hapvida NotreDame Intermédica conta com 9% do seu quadro nacional de funcionários formado por pessoas declaradas LGBTQIAPN+, sendo 1,3% pessoas transexuais e 7,7% formado por bissexuais, lésbicas, assexuais e pansexuais

Diversas dificuldades são enfrentadas para inserção no mercado de trabalho formal. E, quando se trata de pessoas trans, os obstáculos são ainda maiores, sendo necessário  travar lutas diárias para garantir a sobrevivência. Para piorar, o Brasil ocupa a posição do país que mais mata pessoas desse gênero no mundo, segundo dados da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra). Ainda segundo estimativa da Antra, apenas 10% da população transexual possui empregos formais, enquanto os demais 90% se encontram, em grande parcela, usando seus corpos como fonte de renda.

Para além do mês do orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em junho, como forma de evidenciar a luta pelos direitos da comunidade e conscientizar a população sobre a necessidade do amor e respeito ao próximo, a Hapvida NotreDame Intermédica tem contribuído para mudar as estatísticas e inserir cada vez mais pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho. Atualmente 9% do seu quadro nacional de funcionários é formado por pessoas autodeclaradas LGBTQIAPN+, sendo 1,3% pessoas transexuais e 7,7% formado por bissexuais, lésbicas, assexuais e pansexuais.

Dois grandes exemplos são o analista microbiologista, Mariano Horta, e o jovem aprendiz, Gustavo Thomas, que atuam na unidade do HTL (Hospital Teresa de Lisieux) em Salvador. Há doze anos atuando na companhia, Mariano, 33, é bacharel em Ciências Biológicas e teve a oportunidade do seu primeiro emprego na unidade, onde entrou como técnico de laboratório. O jovem diz se sentir muito acolhido e respeitado no seu ambiente de trabalho e detalha um pouco das suas dificuldades ao longo da sua caminhada.

“Eu me sinto muito realizado no meu local de trabalho. Sempre fui bem acolhido, tanto pelos gestores que tive quanto pelas equipes nas quais já trabalhei aqui dentro. Das relações profissionais, nasceram grandes amizades que hoje fazem parte da minha vida. Mas, até chegar nesse espaço em que me sinto pertencente, nós, enquanto pessoas trans, passamos por várias dificuldades, em que a nossa capacidade é questionada por termos um gênero biológico diferente do gênero social ou simplesmente a falta de respeito pelo nosso nome social. Mas hoje eu me sinto sortudo, pois me encontro em um ambiente onde posso ser eu mesmo e sem medo das críticas e do julgamento”, afirma.

O analista, que há cinco anos passou pelo processo de transição dentro da empresa, lembra de uma situação que passou no  ambiente de trabalho onde a reação dos seus colegas o surpreendeu. “Uma única vez eu passei por uma situação de transfobia por parte de uma colaboradora recém-contratada, e eu nem precisei me posicionar, meus próprios colegas de setor, prontamente saíram em minha defesa, e isso me deixou muito feliz, porque tive a certeza de que não estou só e tenho ao meu lado pessoas que me apoiam e estão comigo”, declara.  

Mariano diz se sentir “privilegiado” por ser uma das poucas exceções de pessoas trans no mercado de trabalho, faz uma alerta para as empresas que mantêm a resistência de promover a diversidade e reforça a necessidade de toda a comunidade LGBTQIAPN+ nunca desistir. “Infelizmente ainda existem empresas que não dão oportunidade para pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, principalmente quando se trata de transexuais e travestis. A diversidade precisa sair do papel dentro das instituições e ser uma prática diária, para além das datas comemorativas. Eu sei o quanto o caminho é doloroso e cansativo, mas nós, enquanto pessoas LGBTQIAPN+, não podemos desistir. Nunca permitam que lhes façam acreditar que vocês são menos merecedores. Somos capazes de tudo aquilo que quisermos. Nunca desistam de vocês! Chega uma hora que parece que não vamos aguentar, mas descansem, busquem uma rede de apoio e sigam em frente. Somos maiores e mais fortes do que qualquer tipo de preconceito e vamos estar onde quisermos estar”, afirma.

Gustavo Thomas, de 23 anos, que ocupa a função de jovem aprendiz na instituição, conta que a Hapvida NotreDame Intermédica é, até então, a única empresa que abriu as portas para ele, o valorizando e respeitando desde o início. O jovem se sente realizado e motivado para trilhar um caminho de sucesso. “Nós, que somos pessoas trans, enfrentamos dificuldades diariamente e, quando se trata do mercado de trabalho, o impacto é ainda maior, porque é algo que compromete o nosso futuro. Muitas empresas são formadas pelo preconceito e ignorância, o que reflete na falta de preparo dos seus funcionários para receber pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, e consequentemente na falta de oportunidades. Hoje eu tenho a sorte de me sentir muito realizado, acolhido e valorizado no meu trabalho. A Hapvida me deu a oportunidade que não tive em outras empresas e eu sou muito grato por isso”, afirma.

Comitê de Diversidade e Inclusão

Desde 2021, a Hapvida NotreDame Intermédica desenvolveu a área com o objetivo de conscientizar e refletir seus colaboradores para as causas como o movimento LGBTQIAPN+, promovendo ações voltadas para o desenvolvimento da cultura da empresa, em busca de torná-la mais inclusiva e diversificada. Presidido pelo diretor de Comunicação Corporativa e Diversidade, Ricardo Mota, o comitê tem o apoio da plataforma TransEmprego, o maior banco de dados de currículos e vagas para para pessoas transgêneras no Brasil, para recrutar pessoas LGBTQIAPN+, além de realizar ações educativas periódicas para os seus colaboradores.

Segundo Ricardo Mota, investir em inclusão é fundamental para ampliar a cultura organizacional e social. “Entendemos que o que faz a nossa empresa existir são as pessoas, com todas as suas características e diferenças. Valorizar isto é importante para progredirmos enquanto comunidade. Pessoas LGBTQIAPN+ são parte da empresa e merecem respeito e dignidade”.

De acordo com Mota, diversidade é sobre incluir e criar ambientes onde as pessoas se sintam pertencentes e seguras para expressar a sua identidade. Para isso, é fundamental ampliar a conscientização sobre o tema para criar o ambiente organizacional e social acolhedor, sendo parte da construção de uma nova sociedade. “Temos as pessoas em nosso DNA, e é por elas e para elas que existimos, com todas as suas características, diferenças e semelhanças. Trabalhos o acolhimento como foco de cuidar e salvar vidas, por isso, valorizar o ser humano e suas contribuições são importantes para progredirmos enquanto sociedade e as empresas entenderem que são parte da construção desse novo mundo. Todas as pessoas merecem respeito e dignidade, e quanto mais diversos, mais aprendemos sobre o ser humano, e o nosso jeito de ser é acolher a todos sem nenhuma distinção”.

Nesta quarta-feira, 28, a Equatorial Maranhão levará aos ribamarenses uma ação social envolvendo diversos serviços. A ação tem a parceria com o CRAS de Ribamar com o objetivo de atualizar e cadastrar clientes na tarifa social de energia elétrica (TSEE). Na ação, a Equatorial Maranhão estará com o Mutirão de Serviços “Pelo cliente todo dia”, oferecendo de forma gratuita os serviços de troca de lâmpadas incandescentes ou fluorescentes (em funcionamento) por novas lâmpadas de LED, cadastro e atualização no TSEE, cadastro e atualização do NIS, negociação de débitos e palestra sobre segurança com energia.

O Mutirão acontecerá das 14h às 17h, no Parque da Cidade, que fica localizado na Avenida Gonçalves Dias, 1541-1701, Moropoia, São José de Ribamar. Para participar, é preciso que cada cliente leve a última conta de luz, RG e CPF, caso queira realizar o cadastro na Tarifa Social deve-se ter em mãos o NIS atualizado. É importante ressaltar que cada cliente poderá trocar até 05 lâmpadas (por conta contrato) e que para isso, deve levar as lâmpadas antigas em funcionamento.

O Gerente de Relacionamento com o Cliente da Equatorial Maranhão, Rainilton Andrade, reforça que a iniciativa é uma ação de Responsabilidade Social da Equatorial Maranhão e faz parte do programa de Eficiência Energética da Agência Nacional de Energia Elétrica (PEE/ANEEL). “Nossa Distribuidora já tem como marca essas ações que proporcionam acesso direto da população aos nossos benefícios de forma segura e eficiente. Além disso, estimulamos o consumo consciente dos clientes, alcançando o maior número famílias e proporcionando uma maior participação da comunidade”, enfatizou.

Os brincantes do Boi Mimoso da APAE de São Luís, que são alunos e pessoas com deficiência intelectual e/ou múltipla assistidos pela instituição, estão realizando uma grande temporada de cultura, beleza e alegria. Suas apresentações mesclam folclore e inclusão; e após dois anos parados devido à pandemia, a emoção de cada integrante nas apresentações é ainda maior.

Criado em abril de 1995 com apenas 11 jovens e adolescentes com deficiência, o Bumba-Boi Mimoso da APAE de São Luís cresceu ao longo dos anos, e se consolidou como um grupo cultural que muito tem contribuído para socialização e inclusão social das pessoas com deficiência, dentro das metas de trabalho inclusivo da APAE de São Luís.

No último domingo o grupo fez bonito no Arraial da Cidade na Praça Maria Aragão. E antes, na última quarta – feira (21.06) o Boi Mimoso participou como convidado da programação da oficina “Os sotaques do Bumba Meu Boi do Maranhão”, promovida pelos pacientes de hemodiálise do HU-UFMA.

O Hospital Universitário da UFMA (HU-UFMA), vinculado à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh/MEC), foi palco do encerramento dessa oficina, desenvolvido pelos alunos/pacientes, com o acompanhamento da equipe pedagógica da Classe Hospitalar ABC Nefro.

Trazer para dentro do hospital a alegria, o colorido, os sons e as danças, para dar um tom diferente aos alunos/pacientes que passam cerca de quatro horas nas máquinas de hemodiálise, foi o que motivou o trabalho com a temática. Esse projeto foi uma parceria do HU-UFMA com a Secretaria Municipal de Educação – Prefeitura de São Luís (Semed).

Além da exposição, os alunos/pacientes puderam apreciar o bailado do Boi Mimoso da APAE de São Luís, grupo que tem o sotaque de Orquestra. Com muita alegria e sintonia, os brincantes animaram os alunos/pacientes, e reafirmaram o poder da cultura popular como poderosa ferramenta de inclusão social e que promove alegria, aliviando as dores de um tratamento crônico como é a hemodiálise.

A Faculdade de Medicina de Açailândia (IDOMED Fameac) realizou, nesta segunda-feira (26), a 1ª Jornada Médica da instituição. O objetivo é promover a capacitação dos profissionais médicos da região sobre a hanseníase, com detalhes que vão desde o diagnóstico até o tratamento da doença.

O evento nasceu de uma parceria entre a faculdade e a Prefeitura de Açailândia, através da Secretaria de Saúde do Município, no intuito de capacitar ainda mais os profissionais de saúde da rede municipal pública, que participaram de um treinamento específico realizado durante toda a manhã.

Na oportunidade, estiveram presentes mais de 20 médicos da atenção primária à saúde e foram realizadas palestras com as professoras da instituição, Jullyana Teófilo (fisioterapeuta) e Madeline Porto (médica especialista em atenção primária à saúde), ambas com experiência na luta contra a doença, inclusive com atuação direta no Centro de Controle de Agravos de Hanseníase.

Durante a oportunidade, foram abordadas questões como o diagnóstico, tratamento inicial e avançado, as medicações, avaliação e acompanhamento do paciente, além da análise de reações e discussão prática de um caso de hanseníase.

“Nesse primeiro momento visamos reunir os profissionais para discutir a hanseníase, valorizando a educação e capacitação em saúde. Contamos com especialistas com ampla experiência no combate à doença para um bate-papo durante às quatro horas de treinamento”, explica a médica e professora do IDOMED Fameac, Carla Lopes, uma das organizadoras do evento.

A expectativa é que o evento siga no decorrer do ano, abordando novas temáticas.

A Faculdade Santa Terezinha – Cest completou 25 anos de relevantes serviços prestados à educação e à formação profissional. E a data foi marcada pela realização de um culto ecumênico no campu da faculdade no Anil, que reuniu alunos, professores, colaboradores, gestores e Dirigentes da instituição e da mantenedora Apae de São Luís, como forma de gratidão e reconhecimento pelas conquistas obtidas ao longo dessa trajetória.

Há 25 anos transformando vidas, a faculdade foi fundada pelo inesquecível Prof. Expedito Alves de Melo e sua esposa Antônio Zeile Lima Melo, e já formou 7.693 profissionais nas diferentes áreas dos cursos ofertados. Participaram da solenidade a Presidente da APAE de São Luís (mantenedora do CEST) Arionildes Silva e o Diretor Executivo Vanderlaan Rolim; a Profa. Maria de Nazareth Mendes, Diretora Geral do CEST; a Vice-Diretora Geral Dra. Conceição Melo Rolim e a Diretora Acadêmica do CEST, Profa. Rosanna Couto.

A celebração teve como atração cultural o Bumba Meu Boi Mimoso da APAE de São Luís. E contou também com um momento cívico de hasteamento da bandeira; seguido do Culto Ecumênico em Ação de Graças conduzido pelos ministrantes: Pastor João Batista Silva, representante evangélico; Jacob Williams Martins Queiroz, Pres. do Lar de José e representante espírita; e pelo Padre César de Sousa, representante da Igreja católica.

Uma trajetória vitoriosa de educação, inclusão e transformação social e que em breve vai culminar em outra merecida conquista: A transformação do CEST em Centro Universitário.

A Equatorial Maranhão entregou hoje um cheque simbólico no valor de R$6.459,00 em bônus na fatura de energia do Centro de Educação e Social São José Operário (CESJO). Este valor corresponde ao bônus gerado através da arrecadação de 32 toneladas de resíduos recicláveis recolhidos durante os meses de maio e junho nos postos E+ Reciclagem e doados em favor da instituição.

O CESJO atua há 35 anos em diversas frentes sociais (principalmente no apoio a pessoas com deficiência, no sentido de reabilitação física) e está localizado no bairro Cidade Operária. Além disso, cabe destacar que, em parceria com a instituição, em setembro do ano passado, a Equatorial Maranhão entregou também o projeto piloto Homebiogás, que faz parte do E+ Reciclagem, por meio do seu Programa de Eficiência Energética (PEE/ANEEL).

O equipamento está instalado no CESJO desde o final de 2021 e continua sendo estudado e lapidado para o uso no Centro. Assim, o reaproveitamento dos alimentos e a destinação correta dos resíduos orgânicos deixam de ser lixo, criando uma nova cultura de aproveitamento dos restos de alimentos, cascas de frutas e legumes. Diariamente são reaproveitados 4 kg de resíduos orgânicos para gerar energia limpa e fertilizantes, resultando em adubo líquido utilizado nas hortas do local.

Esse projeto está alinhado com as práticas de responsabilidade socioambiental da Equatorial Maranhão, fomentando a reciclagem e a sustentabilidade dentro do compromisso assumido com a Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), que possui dentro dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) a Ação Contra a Mudança Global do Clima que foca, entre outros fatores, no combate à poluição em todos os meios.

Após altas sucessivas durante 2021 e meados de 2022, motivada pelos altos preços do boi gordo, os preços da carne estão em forte queda. O momento atual é mais que propício para o aumento do consumo de carne bovina pelos brasileiros em todas as regiões do país. Seguindo um reflexo global e motivado por questões de maior oferta x demanda, além da queda nos custos do milho e da soja – principais insumos de alimentação animal, o preço final da carne bovina teve uma redução em açougues e atacarejos de todo o país.

A Scot Consultoria confirmou o mesmo cenário de queda nesse mês de junho no atacado e varejo de carnes. E os consumidores maranhenses já sentiram o desconto no bolso. O proprietário do restaurante Villa do Vinho Bistrô na Cohama,  Werther Bandeira, revela que compra carne bovina de três diferentes fornecedores semanalmente, entre eles da Fribal, e em todos houve uma queda no preço.

“Eu pagava cerca de sessenta e nove reais pelo quilo do filé e essa semana me surpreendi ao pagar quarenta e nove reais o quilo. Um bom desconto, e isso ajuda a segurar os preços no restaurante. Não abro mão da qualidade e só compro carne boa e de fornecedores confiáveis, mas quando estava mais caro ficava difícil ter lucro, a margem era muito apertada. Agora com a queda no preço, conseguimos incluir a proteína em mais pratos executivos e o melhor, sem repassar nenhum aumento para os clientes” atestou Werther Bandeira.

Uma pesquisa em três diferentes tipos de cortes de carne bovina na rede Fribal confirma essa impressão do empresário. O acem bovino com osso teve decréscimo de – 35%, pois custava R$ 25,99 em junho de 2022, caiu para R$ 21,99 em dezembro de 2022 e nesse mês de junho de 2023 está custando R$ 16,99. A alcatra com maminha teve desconto de – 22%, caindo de R$ 44,99 (preço de junho de 2022) para o valor atual de R$ 35,99 O mesmo aconteceu com o filé mignon sem cordão, que chegou a custar R$ 88,99 em junho de 2022, caiu para R$ 75,99 em dezembro de 2022 e atualmente está custando R$ 49,99; com decréscimo da ordem de -44%.

Muitas famílias brasileiras haviam trocado a carne bovina por outras proteínas. E agora estão aproveitando a queda no preço para voltar a consumir a carne que havia sido cortada ou reduzida da mesa. Não se sabe quanto tempo vai durar essa tendência de baixa, mas a dica é aproveitar.

O cliente comum que frequenta os supermercados já sentiu o desconto no bolso. O engenheiro José D. Neto faz as compras da família no supermercado Mateus, e revela que voltou a consumir mais proteína bovina:

“No ano passado estava bem cara a carne bovina, e apesar dos meus dois filhos e esposa gostarem muito de churrasco e outros pratos com carne, optamos por reduzir esse consumo a apenas uma vez por semana, pois nossa renda familiar estava bem apertada até dezembro. Esse ano, com o desconto que vem se mantendo nos supermercados e açougues, voltei a comprar mais carnes desde fevereiro, e aumentamos o consumo de carne bovina para quatro vezes por semana, além do churrasquinho aos domingos” revelou o engenheiro.

Desempregada, a balconista Marisa da Costa está animada para montar uma barraca para vender churrasquinho na porta de casa. Quer aproveitar o preço mais em conta da carne para atrair o movimento de vizinhos e alunos de uma escola noturna de informática próximo à residência dela no Maiobão.

“Sempre fiz churrasquinhos para a família e vou usar a minha churrasqueira portátil para garantir uma renda extra. Sigo procurando um emprego formal em lojas, mas não está fácil. Testei essa venda na última semana e consegui um bom lucro. Já comprei mais carnes e essa semana vou seguir vendendo churrasquinhos. Essa renda vai me ajudar muito com as contas de luz e água, e com a feira também” disse Marisa.

A nutricionista Karina Moreira lembra que a carne bovina faz parte do histórico de consumo humano, garantindo a evolução da espécie. Ela explica que além do sabor, a ingestão da carne bovina é importante, por diversos benefícios dessa proteína para a saúde.

“A proteína bovina é principal fonte de vitamina do complexo B, além de ser rica em minerais e vitaminas como; B12, niacina (vitamina B3), selênio, zinco e potássio. Uma porção de 100g de carne vermelha tem o equivalente a 20-25g de proteína, que é fonte de ferro Heme, do tipo que o corpo absorve mais facilmente. À medida que envelhecemos, construir ou manter a massa muscular deve ser nossa prioridade para reduzir o risco de mortalidade precoce por sarcopenia. Sendo rica em aminoácidos, a carne bovina também tem essa função importante no favorecimento da manutenção e no aumento da massa muscular” explicou a nutricionista.

Também estiveram presentes o governador Carlos Brandão, o deputado federal Pastor Gil e a deputada estadual Mical Damasceno

A presidente da Assembleia Legislativa do Maranhão, deputada Iracema Vale (PSB), participou, na manhã desta sexta-feira (23), da II Assembleia Geral Extraordinária (AGE) da Convenção Estadual das Assembleias de Deus no Maranhão (Ceadema), realizada no município de Maracaçumé. No evento, também estiveram presentes o governador Carlos Brandão (PSB), o deputado federal Pastor Gil (PL) e a deputada estadual Mical Damasceno (PSD).

A Ceadema é a instituição responsável pela organização, supervisão e apoio a centenas de pastores e milhares de congregações espalhadas por todo o Maranhão, além de realizar um amplo trabalho missionário em outras regiões do Brasil e do mundo, como Moçambique, Peru e Venezuela. Em São Luís, a Assembleia de Deus mantém mais de 150 famílias de missionários.

Diálogo e unidade

“Foi uma manhã calorosa e de muito louvor e adoração ao nosso Deus. As igrejas evangélicas possuem muitos projetos que visam beneficiar as pessoas que mais precisam e deixo as portas do Parlamento Estadual abertas para abraçá-los. A deputada Mical já faz essa ponte com muita proficiência e amor, mas reafirmo nosso total apoio e compromisso”, enfatizou Iracema Vale.

A chefe do Legislativo maranhense demonstrou contentamento em relação à união do Estado com os fiéis. “Fico muito feliz em ver um clima de unidade e pacificidade da administração estadual com as autoridades religiosas. A igreja desempenha um papel muito importante na sociedade e os maranhenses só têm a ganhar com essa parceria”, acrescentou.

A parlamentar acentuou, ainda, que foram muito bem recebidos na convenção. “Agradeço aos pastores e à comunidade evangélica que nos receberam com tanto carinho, acolhimento e consideração. Foi um momento lindo e muito especial, onde aprendemos mais sobre o trabalho espiritual e a intensa atividade social que exercem pelo Maranhão”.

Segundo o governador Carlos Brandão, é importante reconhecer o trabalho realizado pela igreja. “A fé e a religiosidade são fundamentais na construção de uma sociedade maranhense mais inclusiva e solidária. Estamos agradecidos e de coração aberto ao colocar nosso mandato à disposição para um trabalho em benefício do nosso povo”, ressaltou.

União de forças

Para Mical Damasceno, ao unir forças, o governo e as igrejas podem promover um trabalho mais eficiente e abrangente no enfrentamento de questões sociais. “A proximidade é essencial, uma vez que o governo estadual tem a estrutura e a igreja a sua capilaridade, o que fica mais fácil de fazer um trabalho em parceria. É louvável, pelo papel brilhante que a igreja tem”, celebrou.

O presidente da Ceadema, pastor Francisco Soares Raposo Filho, agradeceu pela presença das autoridades e diálogo junto à comunidade religiosa. “Nós oramos pelo sucesso das autoridades porque quando elas têm sucesso, nós também somos bem sucedidos. Louvamos a Deus por tanto e torcemos para que todos tenham uma gestão abençoada”.

O prefeito Eduardo Braide (PSD) lidera com folga a pesquisa a pesquisa estimulada da Econométrica sobre intenções de votos para prefeito de São Luís, o atual gestor lidera com lidera a pesquisa, enquanto, o presidente da Câmara,o  vereador Paulo Victor (PCdoB), amarga a quinta colocação com míseros 2,3%.

Segundo o levantamento, se as eleições fossem hoje, o prefeito Eduardo Braide (PSD) estaria na frente, com 34,3% doso votos, seguido pelo deputado federal Duarte Júnior (PSB), com 23,3%. A sondagem divulgada nesta quinta-feira, 22, mostra, ainda, o deputado Neto Evangelista (União) em terceiro, com 14,4%. Na sequência, os também deputados estaduais Wellington do Curso (PSC), 5%; e Carlos Lula (PSB), 4,3%; o vereador Paulo Victor (PCdoB), 4,3%; e o deputado estadual Yglésio Moyses (PSB), 3,1%.

Para a pesquisa foram ouvidos 874 eleitores em todas as regiões de São Luís, nos dia 16 e 17 de junho. A margem de erro é de 3,3 pontos percentuais, para mais ou para menos.

O EPO havia ouvido 1.020 eleitores entre os dias 15 e 17 de junho.

Pesquisa

Os dados confirmam os números da primeira pesquisa da primeira pesquisa eleitoral para a Prefeitura de São Luís foi divulgada neste domingo, 18, pelo instituto EPO (antigo Escutec).

Segundo o levantamento, o prefeito Eduardo Braide (PSD) lidera com 29,6% das intenções de votos, 11 pontos percentuais a mais que o segundo colocado, deputado federal Duarte Júnior (PSB). Já Paulo Victor, no primeiro levantamento, apare apenas na oitava colocação com 2,5%.

Como a margem de erro da consulta é de 3,1 pontos percentuais, par mais ou para menos, Duarte e Edivaldo estão tecnicamente empatados na segunda colocação.

Na sequência, aparecem Neto Evangelista (União), com 8,2%. O deputado Wellington do Curso aparece em quinto lugar, com 5,3%.Embolados na faixa de 2% estão o deputado Yglésio Moyses (2,7%), o presidente da Câmara, Paulo Victor (2,5%) e o deputado Carlos Lula (2,5%). Branco/nulo somam 7,7% e não sabem ou não responderam totalizam 24,9%.

A pesquisa foi realizada de forma presencial nos dias 15, 16 e 17 de junho, com 1.020 eleitores entrevistados na capital maranhense.