O dia 8 de março é comemorado o Dia Internacional da Mulher, uma data que ressalta a luta das mulheres na sociedade, a reivindicação pelos direitos do sexo feminino e a igualdade entre os gêneros. Neste dia, muitas marcas oferecem promoções e mimos especiais para ELAS. Afinal, TODAS merecem!

Dessa forma, o Valparaíso montou uma ação para homenagear não apenas em um único dia e sim, durante toda semana com descontos e concorrendo a uma viagem especial ao município de Carolina (MA), destino esse que você pode aproveitar as extraordinárias no Sul do Maranhão.

Promoção – De 10 a 13 de março, todas as mulheres que forem ao Valparaíso Adventure Park, podem adquirir o acesso por R$ 20 e automaticamente estão concorrendo a uma viagem à Carolina (MA), com tudo pago em parceria com a Top Tour Viagens & Turismo.

Conhece o Valparaíso?

Na programação é possível se divertir na Tirolesa, que possui um percurso de 220 metros, e a Isla Negra, uma piscina de ondas com 65m de largura, 73,70m de comprimento e capacidade para 1.800.000 litros de água. Ou, para quem quer se jogar na adrenalina, tem o Half-Pipe e o Free-Fall, que são 12 metros de altura e uma descida para causar arrepio.

Os pequeninos que amam também uma diversão, tem o Zoo Playground, que não pode faltar na programação. Com escorregadores em formato de animais, toboágua infantil e a rampinha do Acquazito.

Todas as atividades são acompanhadas por monitores para garantir a segurança de todos os brincantes.

Além disso, também é possível aproveitar e degustar um cardápio saboroso com assinatura do restaurante Dom Maranhão.

CORONAVÍRUS

O Valparaíso tem como responsabilidade cuidar do bem-estar de todos, e vem intensificando em todas suas áreas, um padrão especial de higienização, a redução da capacidade de visitante, marcação de filas indicando o distanciamento nas atrações, a compra/venda on-line e com agendamento, limpeza reforçada nas áreas de alimentação, banheiros, corrimão etc., a higienização de guarda-volumes a cada uso, a medição de temperatura para entrada de visitantes, entre outras.

Serviços

Valparaíso Adventure Park

Local: O Valparaíso Adventure Park fica localizado no município de Paço do Lumiar, na ilha de São Luís, a apenas 20km do centro da capital maranhense. Estrada da Pindoba, Nº 3, Pindoba, Paço do Lumiar (MA).

Ingressos e promoções: https://valparaisoadventurepark.com.br

Informações: (98) 3265-0217 / 99210-6204.

Histórias de lutas pessoais, superação e sucesso de quatro mulheres inspiradoras

No Dia Internacional da Mulher, vale destacar exemplos de mulheres que estão ocupando importantes espaços no mercado de trabalho, em posições antes consideradas apenas masculinas. Nas histórias dessas mulheres, elas mostram que podem e devem assumir qualquer tipo de posto ou função.

Há 21 anos no Grupo Potiguar Nilde Moraes Cantanhede iniciou como promotora de vendas até ter a oportunidade de ser auxiliar do setor de ferramentas do grupo. E para quem estranhava ver aquela moça com batom e cabelo arrumado nessa função, nem imaginava que ela iria dedicar-se com tanto empenho, que conquistaria seu atual posto na empresa, o de gerente e compradora da categoria de ferramentas do Grupo Potiguar.

“Ferramenta para mim é mais que trabalho, é uma verdadeira paixão. Gerencio diretamente 13 homens nessa função e aprendi a me impor através do conhecimento. Estudei muito muito para passar segurança a todos da minha equipe, e principalmente aos clientes. No início muitos estranharam o fato de uma mulher estar atuando nessa área. Mas fui mostrando meu conhecimento e muitos revelam que me admiram por ser uma mulher com tanta desenvoltura nessa área”, conta ela.

Quando não está trabalhando o lazer de Nilde é cuidar da filha Maria Vitória de sete anos e da casa. Ela é quem instala prateleiras; faz pequenos consertos domésticos e vive decorando ou arrumando alguma coisa no lar. Dinâmica, ela ainda encontra tempo para estudar Administração de Empresas, curso que deve concluir esse ano.

“A dica que dou para todas as mulheres é que sempre busquem estudar para crescer na área que escolherem. Ter garra para mostrar que você é capaz, mesmo que outros duvidem disso, e nunca desistir de seus sonhos”, enfatiza ela.

A engenheira eletricista Stephanie Machado da Silva é outro exemplo de crescimento profissional em uma área considerada masculina. Ela é Executiva de Operações da Equatorial Energia, empresa em que trabalha há 13 anos, sempre um funções técnicas em toda a sua carreira na empresa. Nos dois últimos dois anos ela está nessa área que é considerada o “coração da empresa”, e coordena uma equipe de sessenta pessoas, que atuam diretamente no controle de todo o funcionamento do sistema elétrico do Estado e suas subestações em tempo real, além das equipes que atuam em campo.

Aos 31 anos, além de uma bem sucedida carreira técnica, ela é casada e mãe de uma bebê de 2 anos. E garante que é feliz desempenhando todos esses papéis.

“Esse era um cargo antes só ocupado por homens aqui no Centro de Operações Integradas da Equatorial. É sempre um desafio grande estar em uma área considerada masculina; mas sou muito realizada aqui. E incentivo outras mulheres a terem sempre persistência, que conheçam seus direitos e que tenham objetivos claros em mente, para realizar todos os seus sonhos”, diz Stephanie.

Fernanda Oliveira está sempre buscando novos conhecimentos. É formada em pedagogia com especialização em gestão de pessoas; é coach integral sistêmica e analista comportamental, além de comunicóloga em formação. Desde 2013 trabalha na TVN, onde começou como analista de recursos humanos e hoje é responsável pela Coordenação de Gente e Gestão da empresa.

“Olhando para o mundo hoje, acho que o maior desafio para uma liderança feminina é desenvolver a tão famosa inteligência emocional que é essencial hoje. Para eu conseguir olhar com mais empatia e ser mais colaborativa e acolhedora dentro da minha gestão, eu preciso desenvolver essa habilidade todos os dias”, revela Fernanda.

Segundo ela, a dica para a mulher se impor no mercado de trabalho é descobrir qual é a sua verdadeira essência e marca pessoal, para então entender qual é a contribuição que poderá fazer em um processo de transformação na vida das pessoas ao seu redor.

De contribuição na vida das pessoas a fisioterapeuta Danielle Batista Gonçalves entende bem. Formada em Fisioterapia pela Faculdade Santa Terezinha – CEST, aos 32 anos, ela trabalha na APAE de São Luís e revela que ama ajudar as pessoas com deficiência a se desenvolverem. Mas o que mais se orgulha de contar é que, ela mesma, teve uma história pessoal de muita superação, como ex- aluna da APAE de São Luís e portadora de deficiência intelectual:

“Nasci prematura de seis meses, e com falta de oxigenação no cérebro. Os médicos até me desenganaram, mas sobrevivi e lutei para vencer a deficiência intelectual que tive como sequela. Minha vida toda foi muito difícil, mas sempre tive muito apoio de Deus, dos meus queridos pais Lucimar e José Gonçalves e de todos na APAE de São Luís. Consegui estudar, mesmo com grande dificuldade. Me formei e sou feliz com minha profissão. Recebi muitos nãos ao longo desses 32 anos de vida. Mas nunca desisti de mim mesma e dos meus sonhos”, revela ela emocionada.

Limitação de horários é mais uma medida de enfrentamento à pandemia do novo coronavírus.

A brMalls informa que o Shopping Rio Anil terá uma alteração no seu horário de funcionamento, respeitando o decreto nº 36.531 de 3 de março de 20201, do Governo do Maranhão, como medida de enfrentamento à pandemia do novo coronavírus.

As Lojas e quiosques vão funcionar das 9h às 21h de segunda a sábado e das 13h às 20h, aos domingos. As atividades de delivery devem seguir o mesmo horário. A Praça de Alimentação deve funcionar de 9h às 21h de segunda a sábado e 12h às 20h, aos domingos. As atividades de delivery podem funcionar até às 23h.

As academias estão com horário diferenciado de 06h às 21h de segunda a sexta, de 08h às 17h aos sábados e de 08h às 14h aos domingos.

Os Supermercados vão funcionar de 09h às 21h de segunda a sábado e de 09h às 20h aos domingos. As farmácias estão autorizadas a abrir de 09h às 21h de segunda a sábado e

de 13h às 20h aos domingos.

Os Serviços médico hospitalares (laboratório) estarão funcionando de 07h às 16h de segunda a sexta e de 7h às 11h aos sábados. O cartório vai abrir de 08h às 17h de segunda a sexta e os bancos de 10h às 14h de segunda a sexta.

Ressaltando que todas as atividades comerciais autorizadas a funcionar devem continuar a observar as medidas sanitárias, uso obrigatório de máscara, higienização das mãos e evitar aglomerações.

As medidas visam o combate ao novo coronavírus

Os governadores do Maranhão e Pará decretaram novas medidas de combate à Covid-19, na quarta-feira (3), algumas medidas limitam o funcionamento e serviços de lojas e supermercados.

O governador do Maranhão, Flávio Dino, anunciou em coletiva à imprensa, no Palácio dos Leões, as novas medidas de combate ao coronavírus estabelecidas por meio do decreto nº 36.531 de 3 de março de 20201. As normas valem para os dias 5 a 14 de março e disciplinam o setor público e privado.

Dentre outras medidas, o decreto altera o horário de funcionamento de comércios, supermercados, com abertura às 9h e fechamento às 21 horas. As lojas do Grupo Mateus nos shoppings do Maranhão também estão funcionando com horários diferenciados, de segunda a sábado de 9h às 21h e domingo das 9h às 20h.

No Pará, o governador Helder Barbalho também anunciou, uma atualização do decreto nº 800, de 31 de maio de 2020, com medidas restritivas para o enfrentamento da pandemia do novo coronavírus, algumas medidas se referem ao ramo supermercadista. Os supermercados do Estado vão continuar funcionando no horário normal, podendo ser 24 horas, porém com lotação máxima de 50% da capacidade do estabelecimento. Outra norma do decreto é a proibição da venda de bebidas alcoólicas no depois das 18h e até às 06h da manhã. Com validade até o dia 9 de março, podendo ser renovado por mais dias.

O Grupo Mateus agradece a compreensão dos clientes e reforça que os protocolos de saúde, contra covid-19 devem ser mantidos, tais como: higienização das mãos; uso de máscara; e evitar aglomerações.

O empório e cachaçaria localizado na Ponta d´Areia fará durante todo o dia diversas ações para comemorar a data  

Especializado na culinária mineira com toque e charme do Maranhão, o Mercado d´Minas Empório e Cachaçaria começou a manhã desta segunda-feira (8), homenageando todas as mulheres com um delicioso café da manhã gratuito. Lembrando que a ação respeitou rigorosamente os protocolos de segurança e higiene para o combate à Covid-19, como o distanciamento social, uso de álcool gel 70º e máscara.

Abel Jesus, sócio e proprietário do estabelecimento, lembra a importância da valorização das mulheres, principalmente em um período de tantas lutas contra o novo coronavírus. “Tivemos um ano difícil, por conta da pandemia, mas apesar das dificuldades e perdas, não podemos deixar de homenagear aquelas que representam força, temos que reconhecer e celebrar o trabalho das mulheres que batalham em diversos setores para não deixar a nossa carruagem parar. Tenho o prazer em conhecer aqui diariamente mulheres das mais diversas funções e por isso, eu dedico o dia de hoje para todas elas”, conta o empresário.

Durante o dia, promoções especiais e brindes serão distribuídos para celebrar o Dia Internacional da Mulher.

Serviço

Mercado D´Minas – Empório e Cachaçaria

Local: Av. dos Holandeses, Ponta D´Areia – próx. ao Rio Poty Hotel

Funcionamento: Todos os dias, a partir das 8h.

Informações: (98) 3015-0869 / @Mercado.dminas

Ricardo Mota chega para fortalecer a área de Diversidade, reforçando o posicionamento da operadora no cuidado e atenção com as pessoas

O Hapvida acaba de anunciar a chegada de Ricardo Mota, novo Gerente Sênior que integra a vice-presidência da área de Gente, Gestão de Pessoas e Diversidade, comandada por Majo Campos. A área estratégica para a operadora, coloca a diversidade no centro dos cuidados tanto com os seus funcionários e colaboradores quanto com os seus mais de 6,7 milhões de beneficiários no Brasil. Com o reforço da atenção a pessoas e diversidade, o Hapvida pretende construir ambientes cada vez mais inclusivos e livres, que trarão ainda mais criatividade, engajamento e consequentemente, resultados favoráveis a toda o grupo. 

Segundo Mota, a diversidade não é moda e nem apenas um discurso, é uma prática diária. “O tema é urgente e necessário para as empresas e sociedade, pois reforça a importância de sermos promotores dos direitos humanos. Não mudamos o passado, mas construímos o futuro e esta construção é coletiva. Por isso, me sinto muito feliz com a oportunidade de contribuir com o Hapvida com ideias, valores e soluções que visam a pluralidade, afinal não existe um ser humano igual ao outro”, explica o executivo. 

“Criar um ambiente de confiança e livre de preconceitos por meio de programas que incentivem a prática da diversidade em toda a sua amplitude e equalizem a ascensão de mulheres, negros, PcD, LGBTI+, etnia, com modelo de gestão claro e transparente, onde prevaleça o respeito, é a minha principal missão no cargo”, afirma Mota. 

Ricardo Mota é graduado em Administração de Empresas e pós-graduado em Gestão de Projetos e Processos, com MBA em Gestão de Pessoas e especialização em Gestão de Melhoria Contínua e Projetos. Traz para o Sistema Hapvida a experiência adquirida em uma carreira multidisciplinar, passando por diferentes áreas e segmentos que ampliou a sua visão sobre a importância das pessoas para o sucesso do negócio. Nos últimos 19 anos, atuou como Diretor de RH da Atrium Telecomunicações/Telefônica, UAB Motors/Group1 e da Saad Company/YSC. Desde 2002, trabalha o tema diversidade como parte essencial das organizações. É também voluntário para temas sobre diversidade no Grupo Gestão RH e mentor do Gerando Falcões (Falcons University) para as práticas de Gestão de Pessoas.

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/euricardomota/?trk=author_mini-profile_title&originalSubdomain=br

No Dia Internacional da Mulher, psicóloga da Estácio Belo Horizonte analisa a cultura do estupro e reitera que a educação e as políticas públicas são a chave para rechaçar esse fenômeno

Em uma entrevista recente, a diretora global da ONU Mulheres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, alertou que a violência contra a mulher é tão devastadora quanto o coronavírus. No Dia Internacional da Mulher, a psicóloga Renata Mafra, coordenadora do curso de Psicologia da Estácio Belo Horizonte, analisa a cultura do estupro no Brasil, presente ainda nos dias atuais, e de que forma combatê-la.

Também mestre em Promoção da Saúde e Prevenção da Violência, Renata Mafra destaca que é preciso compreender, primeiramente, que o termo não é novo, pelo contrário, é combatido há algumas décadas. “Já nos anos 1970 a cultura do estupro era tratada em movimentos feministas americanos; em uma segunda onda, veio para apontar comportamentos sutis e explícitos que silenciam ou relativizam a violência sexual contra a mulher. No Brasil, ganhou força pelo novo movimento feminista, após um estupro coletivo ocorrido numa favela no Rio de Janeiro, em maio de 2016. Nesse fato, uma menina de 16 anos foi violentada por 33 homens; cuja ação coletiva foi filmada e fotografada, e repercutida na imprensa e nas redes sociais”, esclarece.

Segundo a psicóloga, a cultura do estupro é um conjunto complexo de crenças que encorajam agressões sexuais masculinas e sustentam a violência contra a mulher. “A cultura do estupro tolera a violência física e emocional contra a mulher como normal. Em uma cultura do estupro, tanto homens como mulheres assumem que a violência sexual é um fato da vida, tão inevitável quanto a morte. E o termo cultura do estupro vem justamente para demonstrar que não é algo natural, e sim cultural. Se é cultural é porque foi criado e se criamos, podemos modificá-lo”, descreve Renata Mafra.

De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a cada uma hora e meia, uma mulher morre no Brasil por causas relacionadas à violência e Renata Mafra complementa: “Estudo feito pelo mesmo órgão, a partir de 2011, com base em dados retirados do Sinan (Sistema de Informações de Agravados de Notificação), do Ministério da Saúde, cerca de 527 mil pessoas são estupradas por ano no país e apenas 10% desses casos chegam ao conhecimento da polícia. Os registros do Sinan demonstram que 89% das vítimas são do sexo feminino e possuem, em geral, baixa escolaridade”, afirma.   

Sentimento de culpa e educação

Renata Mafra observa que as mulheres se sentem desencorajadas a denunciar devido ao sentimento de culpa e de vergonha. “A cultura do estupro coloca na mulher a responsabilidade pelo ocorrido: “mas também, com essa roupa”; “aposto que você bebeu”; “mas também, andando por esses lugares sozinha, estava pedindo”; “você não pode contar isso, afinal, é seu padrasto, seu pai… ele pode ser preso”. As mulheres também têm a cultura do estupro internalizada e acabam reproduzindo dentro de si o eco da sociedade. Sem contar a forma como são tratadas pelas autoridades ao denunciarem, quando não se trata de uma delegacia ou serviço especializado de atendimento à mulher”, reitera.

Para a psicóloga é fundamental identificar comportamentos que reforçam a cultura do estupro por meio da educação. “Tanto no ensino formal nas escolas, quando nas famílias e no local de trabalho. Além de políticas públicas que trabalhem de modo a conscientizar a população, ampliando os locais de acesso à denúncia e atendimento. O primeiro caminho é:

·         não fazer piadas com estupro;

·         aceitar e ensinar que “não é não”;

·         ensinar sobre consentimento para crianças;

·         parar de separar mulheres entre “boas” e “vadias”;

·         combater a ideia, inclusive, marketing de produtos que tratam a mulher e seu corpo como objeto;

·         repensar o consumo de pornografias;

·         não naturalizar expressões como: essa aí é “mal comida”; essa aí precisa é de “uma rola”; eu gosto mesmo é de uma “novinha”;

·         entender que estupros não ocorrem só entre desconhecidos; e que entre marido e mulher se não há consentimento também é estupro”, relata Renata Mafra.

A coordenadora de Psicologia da Estácio acrescenta que é preciso ter em mente que o conceito de estupro é amplo no código penal brasileiro, sendo considerado o ato de constranger alguém mediante violência ou grave ameaça, a ter conjunção carnal ou a praticar ou permitir que com ele se pratique outro ato libidinoso.

Tipos de violência doméstica e familiar contra a mulher (Fonte: Instituto Maria da Penha):

Violência física:

Entendida como qualquer conduta que ofenda a integridade ou saúde corporal da mulher.

ESPANCAMENTO

ATIRAR OBJETOS, SACUDIR E APERTAR OS BRAÇOS

ESTRANGULAMENTO OU SUFOCAMENTO

LESÕES COM OBJETOS CORTANTES OU PERFURANTES

FERIMENTOS CAUSADOS POR QUEIMADURAS OU ARMAS DE FOGO

TORTURA

Violência psicológica:

É considerada qualquer conduta que cause dano emocional e diminuição da autoestima; prejudique e perturbe o pleno desenvolvimento da mulher; ou vise a degradar ou controlar suas ações, comportamentos, crenças e decisões.

AMEAÇAS

CONSTRANGIMENTO

HUMILHAÇÃO

MANIPULAÇÃO

ISOLAMENTO (PROIBIR DE ESTUDAR E VIAJAR OU DE FALAR COM AMIGOS E PARENTES)

VIGILÂNCIA CONSTANTE

PERSEGUIÇÃO CONTUMAZ

INSULTOS

CHANTAGEM

EXPLORAÇÃO

LIMITAÇÃO DO DIREITO DE IR E VIR

RIDICULARIZAÇÃO

TIRAR A LIBERDADE DE CRENÇA

DISTORCER E OMITIR FATOS PARA DEIXAR A MULHER EM DÚVIDA SOBRE A SUA MEMÓRIA E SANIDADE (GASLIGHTING)

Violência sexual:

Trata-se de qualquer conduta que constranja a presenciar, a manter ou a participar de relação sexual não desejada mediante intimidação, ameaça, coação ou uso da força.

ESTUPRO

OBRIGAR A MULHER A FAZER ATOS SEXUAIS QUE CAUSAM DESCONFORTO OU REPULSA

IMPEDIR O USO DE MÉTODOS CONTRACEPTIVOS OU FORÇAR A MULHER A ABORTAR

FORÇAR MATRIMÔNIO, GRAVIDEZ OU PROSTITUIÇÃO POR MEIO DE COAÇÃO, CHANTAGEM, SUBORNO OU MANIPULAÇÃO

LIMITAR OU ANULAR O EXERCÍCIO DOS DIREITOS SEXUAIS E REPRODUTIVOS DA MULHER

Violência patrimonial:

Entendida como qualquer conduta que configure retenção, subtração, destruição parcial ou total de seus objetos, instrumentos de trabalho, documentos pessoais, bens, valores e direitos ou recursos econômicos, incluindo os destinados a satisfazer suas necessidades.

CONTROLAR O DINHEIRO

DEIXAR DE PAGAR PENSÃO ALIMENTÍCIA

DESTRUIÇÃO DE DOCUMENTOS PESSOAIS

FURTO, EXTORSÃO OU DANO

ESTELIONATO

PRIVAR DE BENS, VALORES OU RECURSOS ECONÔMICOS

CAUSAR DANOS PROPOSITAIS A OBJETOS DA MULHER OU DOS QUAIS ELA GOSTE

Violência moral:

É considerada qualquer conduta que configure calúnia, difamação ou injúria.

ACUSAR A MULHER DE TRAIÇÃO

EMITIR JUÍZOS MORAIS SOBRE A CONDUTA

FAZER CRÍTICAS MENTIROSAS

EXPOR A VIDA ÍNTIMA

REBAIXAR A MULHER POR MEIO DE XINGAMENTOS QUE INCIDEM SOBRE A SUA ÍNDOLE

DESVALORIZAR A VÍTIMA PELO SEU MODO DE SE VESTIR

Mães, líderes e gestoras de sucesso. Sejam empresárias, sejam executivas ou profissionais liberais, as mulheres fazem a diferença e deixam sua marca de excelência em diversas áreas de atuação no mercado de trabalho..

Especialistas inclusive apontam que, a liderança feminina é a mais indicada para cenários complexos, a exemplo da atual pandemia que o mundo todo enfrenta atualmente.

A coluna, através dessas fotos com algumas mulheres que se destacam em algumas das principais empresas da cidade, presta uma homenagem alusiva ao Dia Internacional da Mulher (08.03), e parabeniza a todas que estão no mercado de trabalho, deixando a sua marca de competência e ajudando a desenvolver o nosso Estado com a sua dedicação.

Demanda por profissional aumentou em 708% com a pandemia
Apesar da taxa de desemprego no Brasil chegar a 14,1% no último trimestre, a procura por Técnico de Enfermagem no mercado de trabalho aumentou em 708% com a pandemia do novo coronavírus, segundo pesquisa de 2020 do site de empregos Catho. Os profissionais de saúde são aqueles que estão na linha de frente no combate à Covid-19, por isso o setor de saúde está demandando cada vez mais pessoas de diversos níveis e áreas.

Além disso, dados do Conselho Federal de Enfermagem ( COFEN) indicam que, para cada enfermeiro com graduação empregado no Brasil, existem aproximadamente três profissionais de nível técnico ou auxiliar trabalhando. O relatório Empregos em Alta do LinkedIn também acusa a profissão como uma das mais procuradas em 2020.

“A pandemia do novo coronavírus evidenciou a importância dos profissionais de saúde e ressaltou não apenas a demanda por estes profissionais no mercado de trabalho, como também na busca por cursos na área, principalmente ao que se refere à Enfermagem. A preferência por formações na área da saúde está interligada à valorização crescente desses profissionais que vêm atuando na linha de frente na luta contra a Covid-19”, afirmou o professor José Miranda Neto, coordenador de estágios do Instituto Florence.

Diferenciais do Curso Técnico em Enfermagem do Florence

O curso Técnico em Enfermagem do Florence tem uma duração de 22 meses e uma carga horária de 1800 horas. Ele pode ser realizado concomitante ou subsequente ao ensino médio.

Os egressos do Técnico em Enfermagem do Florence saem da Instituição prontos para o mercado de trabalho, capazes de desenvolver, sob a supervisão do enfermeiro, ações de promoção, prevenção, segurança, recuperação e reabilitação referenciadas nas necessidades individuais e coletivas determinadas pelo processo saúde-doença.

O profissional técnico em enfermagem formado pelo Instituto Florence ainda estará apto a desempenhar suas atividades diárias com responsabilidade, compromisso e justiça, fatores contribuintes para o exercício pleno da cidadania tanto do profissional como do usuário, baseando-se sempre nos princípios éticos, políticos, socioculturais e educativos, fundamentais para o alcance da qualidade do cuidar em Enfermagem.

Sobre como realizar a sua matrícula

Os interessados têm três formas de fazer sua inscrição: a primeira é presencialmente, na Secretaria da Escola Técnica da Unidade Centro ou Cohab; a segunda é entrando em contato pelo WhatsApp oficial da instituição, através do número 99242-2120; e a terceira é por meio do e-mail [email protected].

Para se matricular é necessário apresentar cópias impressas ou escaneadas dos documentos pessoais (RG, CPF e Título de Eleitor), comprovante de residência, diploma de conclusão do Ensino Médio ou declaração com Histórico Escolar.

Aconteceu a assinatura do termo de parceria entre a Defensoria Pública do Estado (DPE-MA) e a Equatorial Energia Maranhão, para o investimento de mais de R$ 800 mil no Hospital Aldenora Bello com foco na economia de energia elétrica. Foi por meio desta parceria entre DPE e Equatorial, que instituições maranhenses beneficentes de reconhecida relevância social foram mapeadas, para serem contempladas com projetos de eficiência energética a serem desenvolvidos pela Equatorial Maranhão, por meio do programa E+ Energia do Bem voltado para a eficiência energética, propiciando assim redução significativa dos custos de energia da instituição indicada.

O hospital realiza mais de 50.000 atendimentos mensais. Possui 175 leitos, divididos em enfermarias clínicas e cirúrgicas, pediatria, apartamentos, UTI e serviço de pronto atendimento. Conta com centenas de funcionários, muitos deles atuando diretamente na assistência ao paciente oncológico. Atualmente atende mais de 90% de seus pacientes pelo SUS e é responsável por 50% do tratamento oncológico no Estado. O projeto estima um investimento que possibilitará a instalação da usina fotovoltaica no Hospital, uma economia significativa na conta de energia. Segundo Antônio Dino, “Esse convênio vai nos contemplar com equipamentos que vão impactar diretamente na eficiência energética do hospital, diminuindo o nosso consumo de energia. Nos sentimos honrados pela indicação e só podemos agradecer à Defensoria por ter intermediado essa parceria, o que refletirá em muitos benefícios para pacientes com câncer em todo o estado”, disse o gestor.

O presidente da Equatorial Maranhão destacou a relevância da parceria. “A ideia é que a economia gerada para o Hospital Aldenora Bello seja revertida em remédios e equipamentos para ajudar ainda mais na estrutura para o tratamento das pessoas atendidas pela instituição”, concluiu.

Durante o encontro, Alberto Bastos fez questão de enfatizar a parceria produtiva que tem a Equatorial. “Mais uma vez atuamos como agente de transformação social. Entendemos que esse investimento de R$ 870 mil em equipamentos impactará significativamente nas contas de luz da instituição, e reverterá em proveito dos pacientes. A partir dessa economia, a instituição investirá mais em equipamentos e até mesmo em aumentar a sua capacidade de atendimento”, afirmou o defensor-geral.

A parceria já rendeu outros frutos. Anteriormente, já foram contempladas pela parceria instituições como o Asilo de Mendicidade, Casa do Sonho de Criança/Lar Irmã Mônica (Grupo Solidariedade é Vida) e o Lar de José. “A parceria celebrada com a Equatorial exemplifica a consciência social da empresa, assim como demonstra a importância das articulações administrativas da Defensoria, pois ao mesmo tempo que traz melhorias aos consumidores, pode gerar grandes ganhos sociais em outras áreas. E, neste caso, este trabalho conjunto está beneficiando milhares de pessoas, sobretudo em situação de vulnerabilidade’’, enfatizou o defensor público Luis Otávio.