Ação ocorreu durante fiscalização de rotina na madrugada desta quinta-feira (12)

São Luís-MA – A Polícia Federal realizou, nesta quinta-feira (12/3), a apreensão de diversos medicamentos e equipamentos eletrônicos durante fiscalização de rotina no Aeroporto Internacional Marechal Cunha Machado, em São Luís/MA.

Durante a inspeção, foram encontrados frascos de substâncias, como Tirzepatida, Retatrutida e peptídeos, popularmente conhecidas como canetas emagrecedoras, todas sem autorização sanitária de importação. Também foram identificados eletrônicos sem comprovação fiscal, incluindo smartwatches, câmeras eletrônicas, aparelhos de IPTV, HDs externos e fones de ouvido, além de perfumes importados. 

As mercadorias eram transportadas por um casal de passageiros residente no município de Santo Antônio dos Lopes, que havia embarcado em voo vindo de Foz do Iguaçu/PR. Parte dos itens estava oculta na bagagem.

O Oxygeni Hub, agência de inovação, tecnologia e empreendedorismo da Universidade Ceuma, promove, neste sábado (14), um workshop de programação gratuito da Incode Tech School. O primeiro da série será o Workshop de Python : Introdução à lógica de programação e primeiros códigos utilizando Python. O evento acontece nas instalações do Oxygeni Hub, no, Campus Renascença, a partir das 8h.

Datas dos Workshops

14 de março — Workshop de Python : Introdução à lógica de programação e primeiros códigos utilizando Python.

21 de março — Workshop de Figma : Criação de interfaces e primeiros passos em UI/UX Design.

28 de março — Workshop de HTML, CSS e JavaScript : Aprenda a estruturar e estilizar páginas web e entender a base da programação para web.

Para quem é este evento:

• Jovens do ensino médio interessados em tecnologia
• Pessoas que querem aprender programação do zero
• Curiosos sobre o mercado de tecnologia
• Interessados em conhecer a metodologia da Incode Tech School
  Não é necessário ter conhecimento prévio.

Inscrições aqui.

Assista ao vídeo:

A presidente do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), ministra Cármen Lúcia, cumprimentou as mulheres brasileiras na sessão plenária desta terça-feira (10/3/2026), em alusão ao Dia Internacional da Mulher, celebrado no dia 8 de março. A ministra também estendeu os cumprimentos aos homens “que contribuem para que a gente tenha mais aquisição e efetividade dos direitos, à igualdade, à dignidade na vida”.  

“Essas datas têm um significado especial de serem pontos de partida para uma reflexão sobre o que estamos vivendo. Não tem sido fácil a vida das mulheres nesta humanidade, na qual o projeto político é de monopólio do poder pelos homens, sem participação de todas as pessoas, incluídas as mulheres”, disse. 

Programa Cada Voz Importa Fribal (CVI) inclui eventos de conscientização, canal de denúncias, cartilha educativa e política de tolerância zero

A busca por ambientes corporativos mais justos, seguros e inclusivos deixou de ser apenas uma pauta de recursos humanos para se tornar um tema estratégico nas empresas. Em um cenário em que questões como diversidade, equidade e respeito às pessoas influenciam diretamente a reputação, a produtividade e a atração de talentos, cresce o número de organizações que investem em programas estruturados de prevenção ao assédio, à discriminação e à violência no ambiente de trabalho.

Especialistas apontam que as mulheres continuam sendo um dos grupos mais vulneráveis nesse cenário, seja pela desigualdade histórica no mercado de trabalho, seja pela maior incidência de casos de assédio moral e sexual. A resposta das empresas tem sido investir cada vez mais em programas de conscientização, letramento das equipes e mecanismos institucionais de proteção.

Mais do que cumprir exigências legais — como as previstas na Lei nº 14.457/2022, que determina medidas de prevenção ao assédio e à violência no ambiente de trabalho — companhias começam a tratar o tema como parte essencial da cultura organizacional, a exemplo do Grupo Fribal.

Conscientização como ponto de partida

Na prática, a transformação cultural começa com informação. Programas de letramento corporativo têm se consolidado como ferramentas importantes para ajudar equipes a identificar comportamentos abusivos que muitas vezes permanecem invisíveis no cotidiano organizacional.

O assédio moral, por exemplo, pode se manifestar por meio de condutas repetitivas que desestabilizam emocionalmente o trabalhador, como humilhações, intimidações ou isolamento. Esse tipo de prática pode gerar impactos tanto individuais quanto corporativos, incluindo queda de produtividade, aumento do absenteísmo e danos à reputação da empresa.

O assédio sexual também tem definição clara na legislação brasileira e pode ocorrer por meio de comentários, insinuações, gestos ou qualquer comportamento de natureza sexual não desejado pela vítima — mesmo sem contato físico. Esses episódios, quando ignorados ou minimizados, contribuem para a deterioração do clima organizacional e para a perda de talentos.

Cultura de tolerância zero e cartilha adotadas na Fribal

O Grupo Fribal desenvolve o programa CVI — Cada Voz Importa, iniciativa conduzida pela Diretoria de Gestão de Gente.

“A iniciativa inclui cartilha educativa, treinamentos de sensibilização, programas de letramento corporativo e um canal independente de denúncias disponível 24 horas por dia, garantindo confidencialidade e proteção aos colaboradores”, destaca a especialista em Gestão de Gente da Fribal, Janusia Sena Navarro.

O objetivo é reforçar uma cultura organizacional baseada no respeito, na inclusão e na responsabilização diante de qualquer forma de violência ou discriminação.

Para o fundador e presidente do Grupo Fribal, Carlos Francisco de Oliveira, o compromisso da empresa vai além do cumprimento da legislação.

“Nossa prioridade é assegurar que cada colaborador se sinta valorizado, protegido e apoiado em suas funções. A prevenção e o combate ao assédio moral, sexual, à discriminação e a qualquer forma de violência são elementos essenciais para o bem-estar da nossa equipe. Nossa empresa adota uma política de tolerância zero com essas práticas. É assim que construímos uma empresa mais forte, mais justa e mais humana”, afirma o presidente do Grupo Fribal.

Liderança e exemplo

Especialistas em governança corporativa afirmam que iniciativas desse tipo só se consolidam quando há engajamento da liderança. Programas de diversidade e respeito precisam partir do topo da organização e se desdobrar em políticas claras, treinamento contínuo e canais confiáveis de denúncia.

Entre as medidas consideradas essenciais estão: comunicação transparente das políticas internas; treinamentos periódicos para todos os colaboradores; canais seguros e independentes para denúncias; apoio psicológico e institucional às vítimas; além de investigação rápida e imparcial de cada caso.

A tendência global aponta que ambientes corporativos inclusivos se tornarão cada vez mais um diferencial competitivo. Empresas que promovem diversidade e respeito não apenas fortalecem sua reputação institucional, como também ampliam sua capacidade de inovação.